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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und verwalte wichtige administrative Aufgaben.
- Arbeitgeber: Guess Europe, ein dynamisches und internationales Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle deine HR-Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen, Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Wohlbefinden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Unterstützen Sie alle HR-Prozesse bei Guess Europe, Division Retail Schweiz, in allen wesentlichen Aktivitäten des Personalwesens mit einem Schwerpunkt auf administrativen Aufgaben.
Hauptverantwortlichkeiten:
- HR-Administration
- Anforderung neuer Arbeitsgenehmigungen, Verlängerungen und Änderungen
- Hilfe bei der Pflege genauer HR-Daten und Datenbanken, einschließlich Mitarbeiterakten und Anwesenheitsaufzeichnungen
- Bearbeitung neuer Einstellungen, Mitarbeiteränderungen, Kündigungen
- Vorbereitung von Arbeitszeugnissen und Unterlagen für die Arbeitslosigkeit
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen und anderen Dokumenten
- Unterstützung im Management von Anwesenheiten/Abwesenheiten/Krankheiten
- Unterstützung des Gehaltsprozesses zur Eingabe von Daten wie Urlaub, Krankheit, Unfälle, Mutterschaftsurlaub und Kindergeld
- Unterstützung der Gehaltsabrechnung durch Überprüfung von Stundenzetteln
- Als Ansprechpartner für Einzelhandelsmitarbeiter bei HR-bezogenen Anfragen und Anliegen fungieren
- Kontakt mit lokalen Behörden und anderen Unterstützungsaktivitäten nach Bedarf
- Unterstützung bei der Suche nach Kandidaten für Einzelhandelspositionen
Anforderungen:
- Abschluss oder gleichwertige Qualifikation (vorzugsweise in Personalwesen oder Personalmanagement)
- Jede progressive Berufserfahrung wird als Vorteil angesehen
- Erforderliche Englischkenntnisse und Kenntnisse der deutschen Sprache
- Weitere Kenntnisse in Französisch sind von Vorteil
- Starke analytische Fähigkeiten; Kenntnisse in MS-Office (insbesondere Excel), zusätzliche Betriebssysteme oder grafische Kompetenzen sind von Vorteil
- Offenheit gegenüber einer multikulturellen Umgebung; vertrauenswürdig im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Freundlicher und professioneller Umgang bei der Bearbeitung verschiedener Anfragen
- Kundenorientiert, ansprechbar und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Ein guter Teamplayer
Vorteile:
- Balance zwischen Arbeit und Privatleben: Smart Working (hybrides Arbeitsmodell) und zeitliche Flexibilität
- Ein internationales, frisches und dynamisches Arbeitsumfeld
- Programme für körperliche und geistige Gesundheit, nachhaltige Projekte und Workshops, die von der Guess Community gefördert werden
- Kunst-, Sport- und soziale Veranstaltungen außerhalb des Büros, dank unserer Guess Fun-Aktivitäten!
- Schulungs- und Entwicklungsplattform und -wege
- Rabatt auf unsere Produkte sowohl online als auch in Geschäften
Verpassen Sie nicht Ihre Chance, Teil eines fortschrittlichen und nachhaltigen globalen Unternehmens zu werden, das ständig nach neuen Herausforderungen und Möglichkeiten sucht, um in einem wettbewerbsintensiven und schwierigen Markt zu wachsen. Guess fördert einen menschenzentrierten Arbeitsplatz, in dem das Wohlbefinden und die Entwicklung der Mitarbeiter Teil der Geschichte und des Erfolgs der Marke sind. Glauben Sie, dass wir gut zueinander passen? Bewerben Sie sich jetzt, um Teil unserer Familie zu werden!
Retail HR Intern Arbeitgeber: Guess Europe Sagl
Kontaktperson:
Guess Europe Sagl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Retail HR Intern
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Retail HR Intern interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Guess Europe auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, mit denen Guess konfrontiert ist. So kannst du zeigen, dass du gut informiert und engagiert bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam die nächsten Schritte gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Retail HR Intern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich in unserem Team wohlfühlen.
Betone deine Erfahrungen: Egal ob Praktika oder Nebenjobs – erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Zeig uns, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast und was du dabei gelernt hast.
Achte auf Details: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument mit klaren Informationen zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guess Europe Sagl vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die bei Guess Europe wichtig sind. Informiere dich über Themen wie Arbeitsgenehmigungen, Mitarbeiterakten und das Management von Abwesenheiten. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, dich einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und im Umgang mit Mitarbeitern zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Mitarbeitern und lokalen Behörden ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und freundlich ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei offen für Multikulturalität
Guess legt Wert auf ein multikulturelles Umfeld. Zeige während des Interviews, dass du offen für verschiedene Kulturen bist und bereit bist, in einem internationalen Team zu arbeiten. Das kann durch persönliche Erfahrungen oder dein Interesse an anderen Kulturen geschehen.