Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themen und entwickle innovative Projekte.
- Unternehmen: Radisson Blu Hotel Cottbus – ein modernes und elegantes Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, zusätzliches Urlaubsgeld und spannende Firmenevents.
- Weitere Informationen: Kostenfreie Parkplätze und gute Verkehrsanbindung für eine bequeme Anreise.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv ein motivierendes Arbeitsumfeld in einem renommierten Hotel.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Die Guessa Hospitality Cottbus GmbH betreibt das Radisson Blu Hotel in Cottbus mit 236 elegant ausgestatteten Zimmern und Suiten sowie vielseitigen Veranstaltungsräumen. Unser Haus überzeugt durch eine zentrale Lage, gehobene Ausstattung und ein modernes Hotelerlebnis, das Geschäftsreisende und Urlauber gleichermaßen anspricht.
Wir suchen einen engagierten HR Manager (m/w/d), der unsere Personalprozesse mitgestaltet und weiterentwickelt. Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie dazu bei, ein motivierendes Arbeitsumfeld in einem renommierten Hotel zu schaffen.
Aufgaben:
- Als HR Manager bist Du dafür verantwortlich, Führungskräfte und Mitarbeiter bei HR-Themen zu beraten und sie umfassend zu betreuen.
- Deine Expertise setzt Du ein, um das Recruiting zu gestalten und gleichzeitig innovative HR-Projekte zu entwickeln.
- Im Bereich der Personaladministration kümmerst Du Dich um die Erstellung von Arbeitsverträgen und bereitest die Lohnbuchhaltung vor.
- Zudem liegt es an Dir, HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und somit zur Effizienzsteigerung des Unternehmens beizutragen.
Profil:
- Dein Studium mit Schwerpunkt Personal bildet die Basis für Deine Expertise im HR-Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht zeichnen Dich aus.
- Du arbeitest selbstständig und strukturiert, wodurch Du Projekte effizient voranbringst.
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zählen zu Deinen besonderen Stärken, die Du in der Zusammenarbeit einsetzt.
- Mit einem sicheren Umgang mit MS-Office meisterst Du die täglichen Herausforderungen problemlos.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen es Dir, in einem internationalen Umfeld souverän zu agieren.
Wir bieten:
- Du bringst deine Ideen ein und gestaltest aktiv mit.
- In deinem modernen Arbeitsumfeld fühlst du dich wohl.
- Deine Arbeitszeiten sind flexibel und passen sich dir an.
- Spannende Firmenevents und Veranstaltungen bieten die perfekte Gelegenheit für gemeinschaftliche Erlebnisse und den Austausch innerhalb des Teams.
- Zusätzliches Urlaubsgeld sorgt für eine erholsame Zeit und wohlverdiente Entspannung.
- Weihnachtsgeld schafft eine festliche Atmosphäre und bereitet Freude in der besinnlichen Jahreszeit.
- Kostenfreie Parkplätze im Hotel stehen nach Verfügbarkeit bereit und erleichtern die Anreise.
- Dank der guten Verkehrsanbindung ist der Arbeitsplatz komfortabel und schnell erreichbar.
Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf (optional mit Zeugnissen und Zertifikaten) per E-Mail an: michael.waldbrunner@radissonblu.com. Wir melden uns in der Regel innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Unterlagen.
HR Manager in Radisson Blu Cottbus (m/w/d) Arbeitgeber: Guessa Hospitality CB
Die Guessa Hospitality Cottbus GmbH bietet als Arbeitgeber im Radisson Blu Hotel in Cottbus ein inspirierendes und modernes Arbeitsumfeld, das sowohl kreative Entfaltung als auch persönliche Entwicklung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, spannenden Firmenevents und zusätzlichen Urlaubsgeldern sorgt das Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein motivierendes Teamklima. Die zentrale Lage und die hervorragende Verkehrsanbindung machen den Arbeitsplatz zudem besonders attraktiv für alle, die in einem dynamischen und internationalen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager in Radisson Blu Cottbus (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Guessa Hospitality CB aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Guessa Hospitality CB, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager in Radisson Blu Cottbus (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Guessa Hospitality CB klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guessa Hospitality CB vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Guessa Hospitality CB die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
