Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und entwickle eine lebendige Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen in der Textilbranche mit Sitz in Hannover.
- Mitarbeitervorteile: Wertschätzende Unternehmenskultur, leistungsgerechte Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen aus der Textilbranche mit Sitz in Hannover.
Für unseren Kunden suchen wir schnellstmöglich einen
Leiter Personal (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources
- Strategischer Impulsgeber und Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen – insbesondere Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Personalentwicklung und Coaching
- Gestaltung und Weiterentwicklung einer lebendigen Unternehmenskultur
- Optimierung, Professionalisierung und Standardisierung zentraler HR-Prozesse
- Souveräne Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Verantwortung für Recruiting und Employer Branding , um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
- Entwicklung und Förderung von Führungs- und Nachwuchskräften
- Erstellung und Steuerung von Personal- und Personalkostenplanung inklusive laufender Kontrolle
- Vertrauensvolle Ansprechpartnerfunktion für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Psychologie
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources sowie fundierte Führungserfahrung (z. B. als HR Manager, HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent)
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten und -Prozessen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Souveräne Persönlichkeit mit Empathie und Fingerspitzengefühl
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke , Überzeugungskraft und Hands-on-Mentalität
Unser Kunde bietet:
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und hoher Eigenverantwortung
- Leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Spezialist (m/w/d) Personalmarketing und Recruiting / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Werkstudent (m/w/d) HR Analytics & Knowledge Management
Neuer Job, neue Zukunft: Werde Fachkraft für digitales Personalmanagement (m/w/d) – Quereinstieg leicht gemacht
Neuer Job, neue Zukunft: Werde Fachkraft für digitales Personalmanagement (m/w/d) – Quereinstieg leicht gemacht
Neustadt am Rübenberge, Lower Saxony, Germany 3 weeks ago
Neuer Job, neue Zukunft: Werde Fachkraft für digitales Personalmanagement (m/w/d) – Quereinstieg leicht gemacht
Langenhagen, Lower Saxony, Germany 3 weeks ago
Trainee Account Management – Personalmanagement & Wirtschaftliche Steuerung (m/w/d)
#J-18808-Ljbffr
HR-Leiter:in Arbeitgeber: gütermann consulting gmbh
Kontaktperson:
gütermann consulting gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter:in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei aktiv auf LinkedIn!
Optimiere dein LinkedIn-Profil und teile regelmäßig Inhalte, die für HR relevant sind. So zeigst du nicht nur dein Fachwissen, sondern wirst auch von Recruitern schneller gefunden. Vergiss nicht, uns zu folgen!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich fit für Vorstellungsgespräche! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Herausforderungen in der Branche. So kannst du gezielt zeigen, wie du als HR-Leiter:in einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die vielleicht genau zu dir passen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig uns, warum du die perfekte Wahl für die Position bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in unsere Unternehmenskultur einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei gütermann consulting gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Schau dir deren Website an, lies über ihre Werte und Mission. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zu den aktuellen HR-Herausforderungen des Unternehmens oder zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zeigen dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst. Deine Fähigkeit, dich gut auszudrücken, wird entscheidend sein.