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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalwesen, Lohnbuchhaltung und Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Guggisberg bietet ein lebhaftes Arbeitsumfeld mit Du-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Moderner Arbeitsplatz, gute ÖV-Anbindung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson und Erfahrung in ähnlicher Position erforderlich.
- Andere Informationen: Zentraler Arbeitsort in Wabern mit Einstellhallenplatz für Auto und Velo.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Hauptaufgaben:
- Du bist für das Personalwesen inkl. Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen verantwortlich.
- Für die Rekrutierung und die Ein- / Austritte bist Du zuständig.
- Du übernimmst den Lead für allgemeine HR-Projekte.
- Bei der Beratung des Kaders und für strategische HR-Projekte kann die HR-Leitung auf Deine Unterstützung zählen.
Dein Profil:
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und kannst bereits einige Jahre Erfahrung in ähnlicher Position ausweisen.
- Im Umgang mit MS-Office Programmen bist Du versiert und hast idealerweise Erfahrung mit dem ERP-System Abacus.
- Du bringst gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten mit und hast ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
- In hektischen Zeiten bewahrst Du einen kühlen Kopf und bist belastbar.
- Eine zuverlässige, exakte und speditive Arbeitsweise runden Dein Profil ab.
Unser Angebot:
- Lebhaftes und spannendes Umfeld mit Du-Kultur.
- Moderner Arbeitsplatz.
- Förderung von internen und externen Weiterbildungen.
- Zentraler Arbeitsort in Wabern mit guter ÖV-Anbindung.
- Einstellhallenplatz für Auto und Velo.
Bist Du interessiert und motiviert, schon bald Teil des Guggisberg Teams zu werden? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennen zu lernen.
Deine Bewerbungsunterlagen schickst Du an: personalguggisberg-bern.ch. Gerne nehmen wir mit Dir Kontakt auf. Für weitere Auskünfte steht Dir Gabriela Reber zur Verfügung.
Hr-Generalist:in 40 - 60 % Im Jobsharing Arbeitgeber: Guggisberg Dachtechnik AG
Kontaktperson:
Guggisberg Dachtechnik AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Generalist:in 40 - 60 % Im Jobsharing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Herausforderungen im HR-Bereich Bescheid weißt. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen vor. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit zu nennen, um deine Kompetenz in diesen Bereichen zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei freundlich und professionell in der Kommunikation mit dem Unternehmen, denn dies spiegelt deine zukünftige Arbeitsweise wider und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Generalist:in 40 - 60 % Im Jobsharing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson sowie deine relevante Berufserfahrung. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Position als HR-Generalist:in klar darlegen. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie du zum Team beitragen kannst.
Beziehe dich auf spezifische Aufgaben: Gehe in deiner Bewerbung konkret auf die Hauptaufgaben ein, die im Jobprofil genannt werden, wie z.B. Lohnbuchhaltung und Rekrutierung. Zeige, dass du diese Aufgaben bereits erfolgreich gemeistert hast.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guggisberg Dachtechnik AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalwesen und Lohnbuchhaltung hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit Sozialversicherungen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR-Generalist:in ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Hebe deine Organisationsfähigkeiten hervor
Die Stelle erfordert gute Organisationsfähigkeiten, besonders in hektischen Zeiten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mehrere Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast und dabei den Überblick behalten konntest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an dem Unternehmen, indem du dich über dessen Kultur, Werte und aktuelle Projekte informierst. Dies wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
