Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten HR-Life-Cycle und leite spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit wertschätzender Du-Kultur und Teamspirit.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeit, moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentral gelegener Arbeitsplatz mit sehr guter ÖV-Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv und arbeite in einem flexiblen, humorvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 18000 - 36000 € pro Jahr.
Eintritt per sofort oder nach Vereinbarung
Deine Hauptaufgaben:
- Du übernimmst die Verantwortung des gesamten HR-Life-Cycles von Eintritt bis Austritt.
- Du bist verantwortlich für die Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und Administration.
- Du begleitest die Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Du leitest und setzt spannende HR-Projekte eigenständig um.
- Du unterstützt die HR-Leitung bei strategischen HR-Themen.
- Du berätst unsere Linienvorgesetzten in allen HR-Fragen.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office sowie idealerweise Erfahrung mit Abacus.
- Organisationstalent mit hoher Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
- Flexibel, belastbar, dienstleistungsorientiert.
- Selbständige, effiziente Arbeitsweise.
- Auch in hektischen Zeiten mit Humor und kühlem Kopf unterwegs.
Das bieten wir Dir:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit gelebter Du-Kultur und Teamspirit.
- Fortschrittliche Arbeitsbedingungen mit modernem Arbeitsplatz.
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Einen zentral gelegenen Arbeitsplatz in Wabern mit sehr guter ÖV-Anbindung.
- Parkmöglichkeiten für Auto und Velo in unserer Einstellhalle.
Neugierig geworden? Dann sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an bewerbung@guggisberg-bern.ch. Die Dossiers werden rollend nach deren Eingang bearbeitet. Werde Teil von Guggisberg – wir freuen uns auf Dich!
Informieren: guggisberg-bern.ch
Erkundigen: Rubina Volz, 031 960 16 29
HR Generalist:in 50 % (Jobsharing) Arbeitgeber: Guggisberg Dachtechnik AG
Guggisberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und attraktiven Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeitenden. Der zentral gelegene Arbeitsplatz in Wabern mit ausgezeichneter ÖV-Anbindung und Parkmöglichkeiten macht Guggisberg zu einem besonders attraktiven Ort für die Arbeit.
Kontaktdaten:
Guggisberg Dachtechnik AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist:in 50 % (Jobsharing) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Guggisberg Dachtechnik AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Guggisberg Dachtechnik AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist:in 50 % (Jobsharing) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Guggisberg Dachtechnik AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guggisberg Dachtechnik AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Guggisberg Dachtechnik AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
