HR Business Partner (m/w/d)

Mit rund 80 Fachhandelsstandorten zählt BAUKING gemeinsam mit den süddeutschen Tochtergesellschaften Mahler und Gebhardt zu den TOP-Unternehmen im deutschen Baustoff- und Holzfachhandel. BAUKING ist außerdem Hagebau Gesellschafter und betreibt rund 50 hagebaumärkte. Als Teil der europäischen Unternehmensgruppe Building Materials Europe (BME) bieten wir als BAUKING unseren Profikunden und privaten Heimwerkenden in Deutschland über 70.000 Artikel sowie kompetente Beratung und professionelle Dienstleistungen für das jeweilige Bauprojekt an. Mit einer LKW-Flotte von über 230 Fahrzeugen beliefern wir täglich unsere KundInnen. Unseren Erfolg haben wir als BAUKING vor allem dem engagierten und leidenschaftlichen Einsatz unserer über 3.800 Mitarbeitenden zu verdanken.

Unser Paket für Sie:

• Mobiles Arbeiten
• Dienstfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
• 30 Tage Urlaub (Teilzeit anteilig)
• Mitarbeiterrabatte u. a. in unseren eigenen Märkten
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein herzliches und motiviertes Team

So packen Sie mit an:

• Beratung der Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeitenden zu relevanten organisatorischen, personalwirtschaftlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen und Unterstützung bis zur finalen Umsetzung
• Coaching und Unterstützung der Führungskräfte (m/w/d) bei Veränderungsprozessen im Unternehmen (Change Management)
• Implementierung, Prozessbegleitung und Optimierung definierter HR-Prozesse und Instrumente, wie Talent- und Performance-Management
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit in Zusammenarbeit mit dem Management
• Steuerung, Überwachung und Unterstützung im Rahmen der Umsetzung verschiedener (neuer) HR-Richtlinien und -Verfahren
• Identifizierung und Rekrutierung von Schlüsselpositionen sowie die Sicherstellung einer frühzeitigen Nachfolgeplanung in Ihrem Betreuungsbereich
• Analyse von Trends und Kennzahlen in Zusammenarbeit mit der Personalleitung und HR-Controller (m/w/d) zur Entwicklung von Lösungen, Programmen und Strategien
• Enge Zusammenarbeit und Projektarbeit mit dem HR Management, Rewards, Learning & Development sowie des Talent-Acquisition-Teams

Das haben Sie im Gepäck:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master/Bachelor), idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Arbeitsrecht
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Handelsumfeld
• Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und überzeugen mit Ihren sehr guten Kommunikationsskills
• Dank Ihrer fundierten und praxisorientierten Kenntnisse im Arbeitsrecht finden Sie jederzeit lösungsorientierte Ansätze
• Sie stehen für Ihre Themen ein und besitzen die Fähigkeit, mit Entschlossenheit, Willenskraft und Beharrlichkeit andere Menschen zu überzeugen.
• Sie sind mindestens so gewissenhaft wie eigenständig.
• Ein routinierter Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich.
• Erfahrung mit DATEV und/oder Guidecom wünschenswert.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
• Home-office based oder Sitz im Raum Erlangen
• Reisebereitschaft für die betreuten Standorte im Raum Würzburg und München von etwa 40%-50%
• Eine Fahrerlaubnis der Klasse B

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung. Vielfalt und Chancengleichheit liegen uns am Herzen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe – unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Zeigen Sie uns, was Sie einzigartig macht!

Aus Datenschutzgründen nehmen wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsformular entgegen. Bewerbungen, welche per E-Mail oder postalisch bei uns eingehen, werden nicht angenommen und bei Eingang umgehend datenschutzkonform vernichtet/gelöscht. Eine Erfassung und eine Rücksendung der Unterlagen erfolgen nicht. Im Anschluss an Ihre Bewerbung kommen wir zeitnah per E-Mail oder telefonisch auf Sie zu.