Associate Director - Health Technology Consulting - Revenue Cycle Technology (Epic)

Job Family: Technology Consulting; Travel Required: Up to 50%; Clearance Required: None.

Guidehouse’s Health Technology Consulting (HTC) practice sucht einen Associate Director, um Engagements im Bereich der Technologie des Einnahmenzyklus in unserem Portfolio von kommerziellen Gesundheitskunden zu leiten. Diese Person wird als Senior Advisor für Führungskräfte im Gesundheitswesen fungieren und die Kunden durch den gesamten Lebenszyklus der Technologie des Einnahmenzyklus führen: Strategie, Plattformbewertung, Implementierungsaufsicht und Optimierung nach dem Live-Betrieb.

Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit den CFOs, VPs des Einnahmenzyklus und CDIOs, wobei die Verantwortung für die Qualität und Richtung unserer Arbeit übernommen wird. Engagements variieren: einige beinhalten die Bewertung der aktuellen Plattformkonfiguration eines Gesundheitssystems und die Identifizierung von Einnahmeverlusten; andere beinhalten die Unterstützung eines Kunden bei der Stabilisierung nach einem schwierigen Epic-Go-Live; wieder andere sind vollständige Optimierungsprogramme, die darauf abzielen, Ablehnungsraten zu senken, die Quote sauberer Ansprüche zu verbessern oder die CBO-Operationen neu zu strukturieren.

Für diese Rolle ist tiefes Wissen über den Epic-Einnahmenzyklus erforderlich: Resolute HB und PB, Grand Central, Prelude, Charge Router, Claim Edit, Design von Ablehnungsarbeitsabläufen und die operationale Logik, die Konfigurationsentscheidungen mit Abrechnungsergebnissen verknüpft. Sie werden dieses Plattformwissen in praktische Empfehlungen für Kunden über den gesamten Einnahmenzyklus hinweg übersetzen, von der Patientenaufnahme bis zur Abrechnung und Inkasso.

Diese Rolle trägt auch Verantwortung für die Geschäftsentwicklung. Sie werden Expansionsmöglichkeiten innerhalb bestehender Konten identifizieren, die Entwicklung von Vorschlägen unterstützen, Guidehouse auf Branchenveranstaltungen vertreten und zum externen Standpunkt des Unternehmens zur Technologie des Einnahmenzyklus beitragen.

Der richtige Kandidat hat bedeutende Zeit im Bereich der Technologie des Einnahmenzyklus verbracht, sei es als Berater, Implementierungsspezialist oder Betriebsleiter, und hat genügend Plattformtiefe angesammelt, um Probleme zu identifizieren, die andere übersehen. Sie sind sicher im Umgang mit Führungskräften und haben genug Vertrauen in ihre eigene Expertise, um zurückzupushen, wenn Annahmen des Kunden falsch sind.

Was Sie benötigen:

• Acht bis zwölf Jahre kombinierte Erfahrung in der Gesundheits-IT-Beratung, EHR-Implementierung oder Einnahmenzyklusoperationen, wobei frühere Erfahrungen in Beratungsunternehmen stark bevorzugt werden.
• Tiefes Epic-Einnahmenzykluswissen, einschließlich Zertifizierung in einem oder mehreren Modulen wie Resolute HB, Resolute PB, Charge Router, Grand Central oder Prelude, und mindestens drei Jahre Erfahrung in Epic-Einnahmenzyklusumgebungen.
• Bedeutende Erfahrung mit mindestens einer der Plattformen Oracle Health, Meditech Expanse oder athenahealth im Kontext des Einnahmenzyklus.
• Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Beratungspersonal über mehrere Arbeitsströme hinweg.
• Fließendes Verständnis von Leistungskennzahlen des Einnahmenzyklus, einschließlich DNFB, DCFB, A/R-Tagen, Erstpassquote, Ablehnungsquote, Quote sauberer Ansprüche und Nettosammelquote.
• Ein Bachelor-Abschluss ist mindestens erforderlich; ein Master-Abschluss in Gesundheitsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.

Was wünschenswert wäre:

• Master-Abschluss in Gesundheitsinformatik, Betriebswirtschaft, öffentlicher Gesundheit oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Payer- und Provider-Kundenumgebungen.
• Vertrautheit mit Standards der Gesundheits-IT, regulatorischen Anforderungen und Compliance-Aspekten, die für die Implementierung und Optimierung von EHR relevant sind.
• Erfahrung in der Unterstützung oder Mitwirkung an digitaler Transformation, KI-Integration oder Analyse-Strategien innerhalb von Engagements im Gesundheitswesen.

Das jährliche Gehalt für diese Position liegt zwischen 135.000,00 und 225.000,00 USD. Die Vergütungsentscheidungen hängen von einer Vielzahl von Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Schulungen, Sicherheitsfreigaben, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere geschäftliche und organisatorische Bedürfnisse.

Guidehouse bietet ein umfassendes Gesamtvergütungspaket, das wettbewerbsfähige Vergütung und ein flexibles Leistungspaket umfasst, das unser Engagement für die Schaffung eines vielfältigen und unterstützenden Arbeitsplatzes widerspiegelt.

Guidehouse ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet – geschützte Veteranen, Personen mit Behinderungen oder aus anderen Gründen, die durch Gesetze, Verordnungen oder Vorschriften geschützt sind.