Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuern Sie gruppenweite HR-Themen und entwickeln Sie moderne HR-Management-Strategien.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensgruppe mit führender Marktposition und mehreren tausend Mitarbeitenden.
- Vorteile: Hohe Sichtbarkeit, Einfluss auf Unternehmensentwicklung und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten Sie in einer komplexen Matrixorganisation mit internationalen Steuerungsstrukturen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft des HR-Managements in einem internationalen Kontext.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Entwicklung, strategisches Denken und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit Hauptsitz und führender Marktposition. Das Unternehmen beschäftigt mehrere tausend Mitarbeitende in zahlreichen Ländern mit Fokus Europa und erwirtschaftet den Grossteil seines Geschäfts ausserhalb der Schweiz. Zur Stärkung der gruppenweiten HR-Steuerung suchen wir eine unternehmerisch denkende und integrative Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung der gruppenweiten HR-Themen und Sicherstellung, dass zentrale Prozesse, Standards und Instrumente international konsistent und wirksam umgesetzt werden.
- Entwicklung der Grundlagen für ein modernes, leistungsorientiertes HR Management mit einem kleinen, spezialisierten Team.
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Leitenden der Divisionen sowie den relevanten Stakeholdern auf Gruppenebene und VR.
- Fokus auf zentrale Themen wie Talent Management, Leadership Development, Performance Management, Compensation & Benefits sowie HR Reporting & Analytics.
- Verbindung internationaler Standards mit dezentralen Anforderungen der Divisionen und Integration in die Konzern-Governance.
Ihr Profil:
- Seniore HR-Führungspersönlichkeit mit starkem Leistungsausweis in einem dezentral organisierten Unternehmensumfeld.
- Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung gruppenweiter HR-Konzepte, insbesondere in Compensation, Talent Management, Performance Management und HR Analytics.
- Vertrautheit mit komplexen Matrixorganisationen und internationalen Steuerungsstrukturen.
- Reife, natürliche Autorität und gewinnendes Auftreten auf höchster Ebene.
- Fähigkeit, anspruchsvolle Themen vor Geschäftsleitung und Verwaltungsrat kompetent zu vertreten.
- Strategisches Denken, umsetzungsstarkes Handeln und nachhaltiger Einfluss ohne grosse operative Führungsverantwortung.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wenn Sie diese Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung einer erfolgreichen Unternehmensgruppe anspricht, freuen wir uns auf Ihre vollständigen elektronischen Bewerbungsunterlagen mit dem Betreff: Referenz 4281 an E-Mail schreiben.
Head Group Human Resources Arbeitgeber: guido schilling ag
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und integrative Arbeitsumgebung, die auf internationalem Wachstum und Zusammenarbeit ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und modernen HR-Standards fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Leistungsorientierung. Die Möglichkeit, in einer Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie zu arbeiten, macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte HR-Führungspersönlichkeiten.
