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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage external personnel from recruiting to offboarding and support HR-related inquiries.
- Arbeitgeber: Guldberg specializes in matching talent in automotive, telecommunications, and more.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy career growth, tailored training, a supportive work environment, and partner discounts.
- Warum dieser Job: Join a people-first company with exciting tasks and a focus on personal development.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree or vocational training; experience in employee leasing is a plus; fluent in German and English.
- Andere Informationen: We prioritize employee well-being and offer a long-term career perspective.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Generalist (m/w/d)
Ort: Kassel
Ihre Aufgaben:
- Steuerung des externen Personals im Auftrag des Kunden vom Recruiting bis zum Offboarding
- Betreuung und Beratung der Fachbereiche in Bezug auf alle HR relevanten Themen
- Ausschreibung von Vakanzen
- Betreuung von Lieferanten (Dienstleistern) in Bezug auf Fragestellungen zu den ausgeschriebenen Vakanzen
- Screening der Kandidatenprofile sowie Weiterleitung an die Fachbereiche
- Einholen von Rückmeldungen seitens Fachbereiche sowie Weitergabe an die Lieferanten
- Onboarding der Mitarbeiter:innen am ersten Arbeitstag sowie Betreuung der eingesetzten Mitarbeiter:innen in ANÜ vor Ort
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung
- Berufserfahrung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung wünschenswert
- Tarifkenntnisse BAP / IGZ wünschenswert
- Sehr gute Deutsch sowie Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Karrierechancen
- Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
- Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
- Regelmäßige Networking Events
- Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Gesundheit, Versicherung und Shopping
- Betriebliche Altersvorsorge
Guldberg steht für „Goldrichtiges Matching“ und ist spezialisiert auf die Branchen Automotive, Schienenfahrzeugtechnik, Anlagenbau, Telekommunikation sowie Banken und Versicherungen und bietet Ihnen spannende Aufgaben in den Bereichen Maschinenbau, Elektronik und Informatik. Bei uns steht der Mitarbeiter stets an erster Stelle. Neben einer attraktiven Bezahlung, bieten wir Ihnen eine langfristige berufliche Perspektive. Ergänzt werden Ihre Karrierechancen durch ein individuell angepasstes Schulungsprogramm, angefangen von der persönlichen Entwicklung, bis hin zu fachlichen Qualifikationen.
#J-18808-Ljbffr
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Guldberg GmbH
Kontaktperson:
Guldberg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Arbeitnehmerüberlassung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deiner Rolle umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Lieferanten und im Screening von Kandidaten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, in einem Gespräch oder während eines Netzwerktreffens auf Englisch zu kommunizieren, nutze dies, um deine sehr guten Englischkenntnisse zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Guldberg und deren Spezialisierungen in den Bereichen Automotive, Schienenfahrzeugtechnik und mehr. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und deine Kenntnisse in BAP/IGZ.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Fähigkeit zur Betreuung von Fachbereichen darlegst. Zeige auf, wie du zur Verbesserung des Onboardings und der Mitarbeiterbetreuung beitragen kannst.
Prüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar hervorgehoben sind, da dies eine wichtige Anforderung ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guldberg GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbetreuung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Tarifverträge
Da Tarifkenntnisse im BAP/IGZ wünschenswert sind, solltest du dich mit den relevanten Tarifverträgen vertraut machen. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede und Besonderheiten kennst und wie sie sich auf die Arbeitnehmerüberlassung auswirken.
✨Sprich fließend Deutsch und Englisch
Die Stellenbeschreibung hebt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse hervor. Übe, deine Antworten in beiden Sprachen zu formulieren, um sicherzustellen, dass du in der Lage bist, in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an einem fairen und vertrauensvollen Arbeitsklima interessiert bist und wie du dich in das Team einfügen kannst.
