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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Geschäftsprozesse und unterstütze das Team bei der Anforderungsdefinition.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch innovative Lösungen und arbeite in einem agilen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Requirements Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem spannenden und abwechslungsreichen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Anforderungs- und Prozessanalyse
- Unterstützung des Product Owners bei der Klärung von Anforderungen mit Fachbereichen und Architekten
- Durchführung von Stakeholder‑Interviews zur Erhebung und Bewertung von Bedarfen
- Analyse und Gestaltung von bestehenden und neuen Geschäftsprozessen
- Dokumentation funktionaler und nicht-funktionaler Anforderungen
- Agile Spezifikation & Dokumentation
- Erstellung von Epics, Features und User Stories gemäß agiler Methodik
- Übersetzung strategischer Business‑Bedarfe in detaillierte Anforderungen
- Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen und Benutzerdokumentationen
- Test & Abnahme
- Definition und Durchführung abnahmerelevanter Testfälle
- Formulierung von Akzeptanzkriterien für User Stories
- Unterstützung des Teams bei Testplanung und Reviews
- Moderation & Stakeholder-Kommunikation
- Moderation von Workshops, User Reviews und bereichsübergreifenden Meetings (≥15 Teilnehmende)
- Halten von Präsentationen für Anwender und Stakeholder auf operativer und taktischer Ebene
- Abstimmung mit Schnittstellenpartnern, Architekten, Entwicklungsteams und externen Lieferanten
- Risikomanagement
- Früherkennung funktionaler Risiken
- Bewertung, Dokumentation und Ableitung von Maßnahmen oder Handlungsempfehlungen
- Beratung des Product Owners in Bezug auf Risikobewertung und Entscheidungsfindung
- Team-Kollaboration
- Förderung von Wissensaustausch und Standardisierung im cross-funktionalen Team
- Inhaltliche und planerische Koordination mit Fachbereichen und Teams entlang der Wertschöpfungskette
Ihre Qualifikationen:
- Fundierte Erfahrung im funktionalen Requirements Management
- Nachweisbare Expertise in Geschäftsprozessanalyse und -design
- Systemisches Denkvermögen sowie Fähigkeit, Abhängigkeiten zu erkennen
- Bereichsübergreifende Erfahrung in der Anforderungsanalyse
- Berufserfahrung in beratenden Rollen
- Erfahrung in der Moderation von Workshops (≥15 Teilnehmende)
- Praxis in Problemlösung und Arbeitsorganisation
- Mindestens zwei Jahre Präsentationserfahrung für Anwender (operativ/taktisch)
- Fähigkeit zur frühzeitigen Risikoerkennung und angemessenen Eskalation
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Teamorientierung, Eigeninitiative und Hands‑on‑Mentalität
- Begeisterung für Workshops, Präsentationen und strukturelle Aufbereitung neuer Themen
- Agiles Mindset
- Stressresistenz
- Gute Englischkenntnisse
- Erfahrung innerhalb des DB‑Konzerns
- Abgeschlossenes Studium, z. B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre
- Agile Methoden (Epics, Features, User Stories)
- Dokumentationstechniken für Anforderungen und Systembeschreibungen
- Präsentations- und Moderationsframeworks
- Testfalldefinition & Abnahmeprozesse
- Methoden des Risikomanagements
- Sprachen: Deutsch B2/C1 - Englisch C1
Training Business Analyst Arbeitgeber: Guldberg GmbH
Kontaktperson:
Guldberg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Training Business Analyst
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um dich mit den richtigen Leuten zu vernetzen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Business Analysten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren und deine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für agile Methoden! Sprich über deine Erfahrungen mit Epics, Features und User Stories. Lass uns zusammen deine Erfolge in diesen Bereichen hervorheben.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung optimal zu gestalten und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Training Business Analyst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Wenn du über deine Erfolge sprichst, zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle Informationen zu dem Job und unserem Unternehmen finden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guldberg GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Anforderungsanalyse, Prozessgestaltung und Moderation von Workshops zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Argumente während des Interviews zu untermauern und machen dich greifbarer für die Interviewer.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du deine Gedanken strukturiert präsentierst, besonders wenn es um komplexe Themen wie Risikomanagement oder agile Methoden geht. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch gut im Austausch mit Stakeholdern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.