Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Vorstellungsgesprächen und Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Guldberg GmbH, spezialisiert auf spannende Branchen mit einem fairen Arbeitsklima.
- Vorteile: Karrierechancen, individuelles Schulungsprogramm und Vorteile bei Partnern in Gesundheit und Shopping.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Networking Events und langfristige berufliche Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte den Einstieg neuer Talente und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in administrativen Tätigkeiten von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für den Standort Düsseldorf suchen wir:
Ihre Aufgaben:
- Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen und Probearbeiten für Recruiter und Fachbereiche
- Systemgestützte Koordination des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Pflege der digitalen Personalakte in SAP
- Nachverfolgung und Sicherstellung vollständiger Personalunterlagen bei Neueintritten
- Organisation von Startterminen und Probezeitendgesprächen
- Kommunikation mit Kandidaten, Payroll, HR-Einheiten und Fachabteilungen
- Durchführung von Zerberus Prüfungen bei Bewerbungen
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Erfahrung in administrativen Tätigkeiten wie Assistenz oder Sachbearbeitung von Vorteil
- Grundverständnis von Datenbanksystemen
- SAP Kenntnisse SF und HCM
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Wir bieten:
- Karrierechancen
- Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
- Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
- Regelmäßige Networking Events
- Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Gesundheit, Versicherung und Shopping
- Betriebliche Altersvorsorge
Anforderungen an Mitarbeiter sind vielfältig. Unsere Jobangebote auch. Guldberg steht für "Goldrichtiges Matching" und ist spezialisiert auf die Branchen Automotive, Schienenfahrzeugtechnik, Anlagenbau, Telekommunikation sowie Banken und Versicherungen und bietet Ihnen spannende Aufgaben in den Bereichen Maschinenbau, Elektronik und Informatik. Bei uns steht der Mitarbeiter stets an erster Stelle. Neben einer attraktiven Bezahlung, bieten wir Ihnen eine langfristige berufliche Perspektive. Ergänzt werden Ihre Karrierechancen durch ein individuell angepasstes Schulungsprogramm, angefangen von der persönlichen Entwicklung, bis hin zu fachlichen Qualifikationen. Zudem haben wir uns zur Aufgabe gemacht, ein faires, vertrauensvolles und persönliches Arbeitsklima zu schaffen. Neben regelmäßigen Networking Events, erhalten Sie durch uns Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung und Shopping.
Ihr Ansprechpartner: Herr Philipp Blobelt
Kontakt: Guldberg GmbH, Gröbenzeller Straße 40, 80997 München, +49 89 25 00 77 36 0, bewerbung@guldberg.de
Professional Digital Onboarding (m/w/d) Arbeitgeber: Guldberg
Guldberg GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Düsseldorf nicht nur eine faire Bezahlung, sondern auch eine langfristige berufliche Perspektive bietet. Mit einem individuell angepassten Schulungsprogramm und einem vertrauensvollen Arbeitsklima fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Regelmäßige Networking-Events und attraktive Vorteile bei Partnern in den Bereichen Gesundheit und Fitness runden das Angebot ab und machen Guldberg zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Professional Digital Onboarding (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess weitergeht.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Diese sind eine großartige Gelegenheit, um direkt mit Recruitern und anderen Fachleuten ins Gespräch zu kommen. Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich aktiv einzubringen und deine Fragen zu stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, einen Mehrwert zu bieten. Das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Ressourcen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Professional Digital Onboarding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt mit der Stelle zu tun haben. Je konkreter du bist, desto besser können wir einschätzen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guldberg vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Guldberg GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Werte, ihre Projekte und die Branche an, in der sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Wenn du von deinen Erfahrungen erzählst, wird es für die Interviewer einfacher, sich vorzustellen, wie du ins Team passen würdest.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen zur Position des Professional Digital Onboarding vor. Frage nach den Herausforderungen, die in dieser Rolle auftreten können, oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter konkret abläuft. Das zeigt, dass du aktiv über die Position nachdenkst.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für Gespräche. Die Interviewer möchten nicht nur deine Qualifikationen sehen, sondern auch, wie gut du ins Team passt.
