Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Vorstellungsgesprächen und Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Entwicklung.
- Vorteile: Karrierechancen, individuelles Schulungsprogramm und Vorteile bei Partnern.
- Weitere Informationen: Faires Arbeitsklima mit regelmäßigen Networking Events und langfristiger Perspektive.
- Warum dieser Job: Gestalte den Einstieg neuer Talente und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in administrativen Tätigkeiten von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für den Standort Düsseldorf suchen wir:
Ihre Aufgaben:
- Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen und Probearbeiten für Recruiter und Fachbereiche
- Systemgestützte Koordination des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Pflege der digitalen Personalakte in SAP
- Nachverfolgung und Sicherstellung vollständiger Personalunterlagen bei Neueintritten
- Organisation von Startterminen und Probezeitendgesprächen
- Kommunikation mit Kandidaten, Payroll, HR-Einheiten und Fachabteilungen
- Durchführung von Zerberus Prüfungen bei Bewerbungen
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Erfahrung in administrativen Tätigkeiten wie Assistenz oder Sachbearbeitung von Vorteil
- Grundverständnis von Datenbanksystemen
- SAP Kenntnisse SF und HCM
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Wir bieten:
- Karrierechancen
- Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
- Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
- Regelmäßige Networking Events
- Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Gesundheit, Versicherung und Shopping
- Betriebliche Altersvorsorge
Professional Digital Onboarding (m/w/d) Arbeitgeber: Guldberg
Guldberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Düsseldorf nicht nur eine faire Bezahlung, sondern auch individuelle Karrierechancen und ein maßgeschneidertes Schulungsprogramm bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kommunikation, während regelmäßige Networking-Events und Partnerschaften im Gesundheits- und Versicherungsbereich zusätzliche Vorteile schaffen. Bei uns steht der Mitarbeiter an erster Stelle, was ein vertrauensvolles und persönliches Arbeitsklima garantiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Professional Digital Onboarding (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events, um direkt mit Recruitern und Fachabteilungen ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die deine Fähigkeiten zeigen.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
✨Tip Nummer 4
Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in deinen Gesprächen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Kommunikation beigetragen hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Professional Digital Onboarding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen!
Betone relevante Erfahrungen:Wenn du bereits Erfahrung in administrativen Tätigkeiten oder mit SAP hast, dann lass das nicht unerwähnt! Zeige uns, wie deine bisherigen Erfahrungen zu der Stelle passen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guldberg vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Produkte oder Dienstleistungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Qualifikationen unter Beweis stellen. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, kannst du besser zeigen, wie du zur Rolle des Professional Digital Onboarding passt.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zu den nächsten Schritten im Onboarding-Prozess sind besonders relevant.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und pünktlich zum Interview erscheinst. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck. Denke daran, freundlich und offen zu sein – das hilft, eine gute Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
