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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruitingprozess und sorge für eine positive Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Guldberg GmbH, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Karrierechancen, individuelles Schulungsprogramm und Vorteile bei Partnern in Gesundheit und Shopping.
- Andere Informationen: Regelmäßige Networking Events und langfristige berufliche Perspektiven warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines fairen und vertrauensvollen Arbeitsklimas mit spannenden Aufgaben.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für den Standort München suchen wir:
Ihre Aufgaben:
- Operative Umsetzung des gesamten Recruitingprozesses (von Stellenausschreibung bis Onboarding inkl. administrativer Tätigkeiten)
- Planung, Durchführung und Nachbereitung von Interviews sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Journey
- Verhandlung von Vertragskonditionen mit Kandidaten
- Abstimmung und Entwicklung von Recruiting-Strategien gemeinsam mit Führungskräften
- Einsatz moderner Recruiting-Methoden (z. B. Active Sourcing, Skill Matching, Social Media)
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Betriebsrat und weiteren Stakeholdern
- Sicherstellung transparenter und strategisch abgestimmter Personalentscheidungen unter Berücksichtigung mitbestimmungsrechtlicher Aspekte
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Events
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal/Recruiting
- Erste Berufserfahrung im Recruiting
- Grundkenntnisse im Projektmanagement von Vorteil
- Fähigkeit, sich schnell in IT-Systeme einzuarbeiten
- Selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Gespür für Menschen
- Beratungskompetenz und verkäuferisches Talent im Recruiting-Kontext
Wir bieten:
- Karrierechancen
- Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
- Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
- Regelmäßige Networking Events
- Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Gesundheit, Versicherung und Shopping
- Betriebliche Altersvorsorge
Anforderungen an Mitarbeiter sind vielfältig. Unsere Jobangebote auch. Guldberg steht für "Goldrichtiges Matching" und ist spezialisiert auf die Branchen Automotive, Schienenfahrzeugtechnik, Anlagenbau, Telekommunikation sowie Banken und Versicherungen und bietet Ihnen spannende Aufgaben in den Bereichen Maschinenbau, Elektronik und Informatik. Bei uns steht der Mitarbeiter stets an erster Stelle. Neben einer attraktiven Bezahlung, bieten wir Ihnen eine langfristige berufliche Perspektive. Ergänzt werden Ihre Karrierechancen durch ein individuell angepasstes Schulungsprogramm, angefangen von der persönlichen Entwicklung, bis hin zu fachlichen Qualifikationen. Zudem haben wir uns zur Aufgabe gemacht, ein faires, vertrauensvolles und persönliches Arbeitsklima zu schaffen. Neben regelmäßigen Networking Events, erhalten Sie durch uns Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung und Shopping.
Ihr Ansprechpartner: Herr Philipp Blobelt
Kontakt: Guldberg GmbH, Gröbenzeller Straße 40, 80997 München, +49 89 25 00 77 36 0, bewerbung@guldberg.de
Recruiter/-in (m/w/d) Arbeitgeber: Guldberg
Kontaktperson:
Guldberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/-in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den offenen Stellen, indem du Fragen stellst oder dich über aktuelle Projekte informierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten einbringst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Messen und Recruiting-Events, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält Insider-Informationen über das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Ein einfacher Bewerbungsprozess hilft dir, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und deine Chancen zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/-in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen.
Sei präzise und klar!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt. Wir schätzen klare Kommunikation und wollen schnell erkennen, was du kannst.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Recruiter/-in-Position an. Zeig uns, dass du die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guldberg vorbereitest
✨Mach dich mit dem Recruitingprozess vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du den gesamten Recruitingprozess gut verstehen. Informiere dich über die Schritte von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding und überlege dir, wie du diese Prozesse optimieren könntest.
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Denke darüber nach, wie du eine positive Candidate Journey sicherstellen kannst. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Kandidaten unterstützt hast und welche Methoden du einsetzen würdest, um das Erlebnis für Bewerber zu verbessern.
✨Verhandlungsgeschick zeigen
Da Vertragsverhandlungen ein wichtiger Teil des Jobs sind, solltest du dich auf mögliche Fragen dazu vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Verhandlungskompetenz unter Beweis stellen kannst und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Sei bereit für moderne Recruiting-Methoden
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, wie Active Sourcing und Social Media Strategien. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze zu präsentieren, wie du diese Methoden effektiv in deinem zukünftigen Job einsetzen würdest.