Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und unterstütze bei der Besetzung spannender Vakanzen.
- Unternehmen: Guldberg GmbH - ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Matching in verschiedenen Branchen.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, individuelle Schulungen und Vorteile bei Partnern.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Networking Events und ein faires, vertrauensvolles Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Talent Acquisition Management und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen, gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Für unser internes Team am Standort München (Moosach) suchen wir zum nächstmöglich Zeitpunkt eine/n Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition Management.
Aufgaben:
- Identifizieren von potentiellen Kandidaten für die Vakanzen bei den Kunden
- Unterstützen bei der Qualifizierung von Bewerbern
- Besetzung der entsprechenden Vakanzen mit geeigneten Bewerbern
- Betreuung von Vakanzen auf Kundenportalen
- Ansprache von geeigneten Bewerbern über Social-Media Plattformen
Qualifikationen:
- Laufendes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbar
- MS Office-Kenntnisse
- Offenheit, Kommunikationsstärke, Lernbereitschaft sowie analytisches Denkvermögen
- Motivierte, ergebnisorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Option auf Festanstellung
- Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
- Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
- Regelmäßige Networking Events
- Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Gesundheit, Versicherung und Shopping
Guldberg steht für "Goldrichtiges Matching" und ist spezialisiert auf die Branchen Automotive, Schienenfahrzeugtechnik, Sondermaschinenbau, Telekommunikation sowie Banken und Versicherungen und bietet Ihnen spannende Aufgaben in den Bereichen Maschinenbau, Elektronik und Informatik. Bei uns steht der Mitarbeiter stets an erster Stelle. Neben einer attraktiven Bezahlung, bieten wir Ihnen eine langfristige berufliche Perspektive. Ergänzt werden Ihre Karrierechancen durch ein individuell angepasstes Schulungsprogramm, angefangen von der persönlichen Entwicklung, bis hin zu fachlichen Qualifikationen. Zudem haben wir uns zur Aufgabe gemacht, ein faires, vertrauensvolles und persönliches Arbeitsklima zu schaffen. Neben regelmäßigen Networking Events, erhalten Sie durch uns Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung und Shopping.
Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition Management Arbeitgeber: Guldberg
Guldberg GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort München ein faires und vertrauensvolles Arbeitsklima bietet. Mit einem individuell angepassten Schulungsprogramm und regelmäßigen Networking-Events fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Werkstudenten im Talent Acquisition Management. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Vorteilen in den Bereichen Gesundheit, Versicherung und Shopping, was Guldberg zu einem idealen Ort für eine bedeutungsvolle und lohnende Karriere macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition Management erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen! LinkedIn und Xing sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige dein Interesse an der Branche.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für Talent Acquisition durchscheinen!
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Korrekturlesen nicht vergessen!:Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Frag vielleicht auch einen Freund, ob er drüber schauen kann!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guldberg vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Guldberg GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Branche an, in der sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und Kommunikation zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern und machen dich einprägsamer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach dem Team, den Herausforderungen im Talent Acquisition Management oder wie der Einarbeitungsprozess aussieht. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und gibt dir wertvolle Einblicke.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Stelle Kommunikationsstärke und Lernbereitschaft erfordert, sei bereit, diese Eigenschaften während des Interviews zu demonstrieren. Zeige, dass du offen für Feedback bist und bereit, dich weiterzuentwickeln. Das wird gut ankommen!
