Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die interne Kommunikation und unterstütze spannende Rollouts bei BMW.
- Arbeitgeber: Randstad ist ein führender Personaldienstleister, der Talente mit Unternehmen verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, bis zu 30 Tage Urlaub und attraktive Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Arbeitsumgebung mit viel Raum für persönliche Entwicklung und Teamarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Kommunikation oder Marketing und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Change Management.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse sind ebenfalls Teil des Angebots.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Den richtigen Job im Bereich Change-Management zu finden, hat nichts mit Glück zu tun. Es hat mit Randstad zu tun! Wir haben eine attraktive Stelle als Change-Manager (m/w/d) bei BMW in München für Sie. Wenn Sie Ihre berufliche Zukunft nicht dem Zufall überlassen möchten, bewerben Sie sich bei uns! Am besten ganz einfach online.
Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung.
Ihre Benefits
- Spannende berufliche Herausforderungen bei einem führenden Konzern im Bereich Automotive
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Leistungsgerechte Vergütung
- Weiterbildungsmöglichkeiten durch innovative eLearnings
- Hohe Work-Life Balance durch moderne Arbeitszeitsysteme
- Kompetente Betreuung durch unsere Spezialisten aus unserem Team
- Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch Konzernzugehörigkeit
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
- Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Erstattung von Fahrtkosten
- In der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Gute Übernahmechancen bei unseren Geschäftspartnern
- Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse
- Ein großes Angebot an Mitarbeitervergünstigungen
Ihre Aufgaben
- Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung der internen Kommunikation im Rahmen internationaler „Group Finance BackBone“ GFBB-Rollouts
- Koordination und Steuerung von Kommunikationsmaßnahmen über verschiedene Kanäle (z. B. Kommunikationsplattform auf Confluence, Newsletter, E-Mails, Viva Engage)
- Erstellung und Aufbereitung von Kommunikationsinhalten und -materialien
- Erstellung und Abstimmung von Präsentationen für Foren und Steuerungsgremien
- Enge Abstimmung der Kommunikationsaktivitäten mit den Rollout-Managern und der Initiativenleitung
- Planung, Durchführung und Auswertung systemgestützter Umfragen
- Organisation und Umsetzung von Veranstaltungen zur Unterstützung der Rollouts und der Initiative (z. B. Kick-off-Events, Roadshows, Abschlussveranstaltungen)
- Planung und Organisation von Workshops (z. B. Lessons-Learned-Workshops)
- Durchführung von Stakeholderanalysen
- Unterstützung bei der Umsetzung der rollout-spezifischen Trainingsstrategie
- Steuerung der Entwicklung von Trainingsmaterialien und E-Learning-Inhalten
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Kommunikation, Marketing oder Betriebswirtschaft
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der internen Kommunikation und im Change Management
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Collaboration-Tools (z. B. Confluence)
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Change-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GULP – experts united
Kontaktperson:
GULP – experts united HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change-Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Change Management in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits bei BMW oder in ähnlichen Positionen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Branchenveranstaltungen, Workshops oder Webinaren teil, die sich auf Change Management konzentrieren. Diese Gelegenheiten bieten nicht nur Wissen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Change Management beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um dein Netzwerk zu erweitern und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Unternehmenskultur von BMW und Randstad. Verstehe, welche Werte und Prinzipien wichtig sind, und überlege, wie du diese in deinem Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung genau auf die Anforderungen des Change-Managers bei GULP zugeschnitten ist.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Change Management wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in interner Kommunikation und Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Eignung unterstreichen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GULP – experts united vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Change-Managers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Change-Managers. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der internen Kommunikation und der Koordination von Rollouts verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kommunikationsstrategien umgesetzt oder Change-Management-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Abstimmungen mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Team- und Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit verdeutlichen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um am Ende des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
