Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung für Führungskräfte in Personalplanung und -entwicklung.
- Unternehmen: Airbus, ein innovatives Unternehmen mit einem vielfältigen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Psychologie oder Betriebswirtschaft und 3 Jahre Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere? Wir suchen derzeit einen engagierten HR Business Partner für unseren Standort in Langenhagen. Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns und jeder ist hier willkommen; wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter.
Unsere Partnerschaft beginnt hier: Willkommen bei Randstad.
- Strategische Beratung für Führungskräfte in der Personalplanung, Rekrutierung sowie Personal- und Nachfolgeentwicklung, gemäß Tarifverträgen und gesetzlichen Rahmenbedingungen.
- Durchführung von Entwicklungsgesprächen, Übertragungs- und Disziplinarbesprechungen auf Augenhöhe.
- Aktive Unterstützung während organisatorischer Veränderungen (Change Management) und Hilfe bei der Umsetzung individueller Personalmaßnahmen.
- Verwaltung von Stellenbewertungen und Information der Abteilungen über aktuelle HR-Politikthemen.
- Vertretung und Verhandlung von Personalmaßnahmen mit dem Betriebsrat.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder der Wirtschaftswissenschaften (mindestens Master / Diplom) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, zwingend als HR Business Partner oder Personalreferent.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (idealerweise aus der Metall- und Elektroindustrie Niedersachsen).
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Detaillierte MS-Office-Anwenderkenntnisse; Erfahrung mit SAP und Workday von Vorteil.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Belastbarkeit in dynamischen Phasen.
Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung zwingend ein lückenloser und aktueller Lebenslauf mit Adresse und Kontaktdaten, sowie aussagekräftige Zeugnisse der letzten drei beruflichen Stationen und Nachweise entsprechender Qualifizierungen (Abschlusszeugnisse, Diplome...) benötigt werden.
Airbus - HR Business Partner (d/m/f) Arbeitgeber: GULP Information Services GmbH
Als HR Business Partner bei Airbus in Langenhagen profitieren Sie von einer dynamischen und inklusiven Arbeitsumgebung, die Vielfalt schätzt und fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und eine strategische Rolle in der Personalplanung, sondern auch ein starkes Team, das Sie während organisatorischer Veränderungen unterstützt. Genießen Sie die Vorteile eines globalen Unternehmens mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -wohlbefinden.
Kontaktdaten:
GULP Information Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Airbus - HR Business Partner (d/m/f) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GULP Information Services GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GULP Information Services GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Airbus - HR Business Partner (d/m/f) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GULP Information Services GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GULP Information Services GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GULP Information Services GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
