Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führung des Rekrutierungsprozesses.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit einer offenen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kleinen, engagierten HR-Teams und übernehme Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und eidgenössischer Fachausweis HR.
Guma macht’s! An unserem Standort in Bilten (GL) entwickeln und produzieren wir flüssige Lebensmittel wie Schlagcremes, kalte & warme Saucen, Marinaden, Salatdressings, Sandwichfüllungen und andere flüssige Spezialitäten. Mit rund 70 Mitarbeitenden finden wir individuelle Lösungen für unsere namhaften Kunden aus der Lebensmittelbranche. Zudem sind wir die Eigentümerin der traditionsreichen Dessertmarke Stalden.
Schätzt du den Austausch mit Menschen und möchtest dich mit viel Engagement für die Zusammenarbeit, die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und unsere Unternehmenskultur einsetzen? Dann passt du perfekt in unser kleines HR-Team!
HR Spezialist – Betreuung und Rekrutierung (w/m/d), 60%
Was du bei uns tust:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungspersonen
- Führung des Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Führungsverantwortlichen
- Management der Personalentwicklungsprozesse (AKV, Fördergespräche, Weiterbildungen usw.)
- Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie Projektarbeit
- Stellvertretung und Unterstützung in administrativen HR-Aufgaben
Was du mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit
- Eidgenössischer Fachausweis HR (oder gleichwertige Ausbildung)
- Offene und empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz
- Vernetzte und unternehmerische Denkweise
- Interesse daran, die Unternehmenskultur aktiv vorzuleben und weiterzutragen
Bei uns kannst du dich in einem lebhaften und modernen Arbeitsumfeld weiterentwickeln, mitgestalten und Eigenverantwortung übernehmen. Werde Teil unseres Teams in einer offenen und sehr kollegialen Unternehmenskultur. Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
HR Spezialist Arbeitgeber: Guma AG
Guma ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bilten (GL) ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld bietet. Mit einer offenen und kollegialen Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Bei uns hast du die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse mitzuwirken und deine Ideen einzubringen, während du Teil eines engagierten Teams bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Spezialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Guma AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Guma AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Guma AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guma AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Guma AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
