Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Rekrutierung von Mitarbeitenden sowie Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
- Unternehmen: Guma, ein innovatives Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit offener Kultur.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und übernehme Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR und eidgenössischer Fachausweis HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Viele unserer Rezepte sind geheim. Aber nicht das für unseren Erfolg. Werde Teil unseres Teams. Guma macht’s! An unserem Standort in Bilten (GL) entwickeln und produzieren wir flüssige Lebensmittel wie Schlagcremes, kalte & warme Saucen, Marinaden, Salatdressings, Sandwichfüllungen und andere flüssige Spezialitäten. Mit rund 70 Mitarbeitenden finden wir individuelle Lösungen für unsere namhaften Kunden aus der Lebensmittelbranche. Zudem sind wir die Eigentümerin der traditionsreichen Schweizer Dessertmarke Stalden.
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und motivierte Persönlichkeit als HR Spezialist – Betreuung und Rekrutierung (w/m/d), 60%.
Schätzt du den Austausch mit Menschen und möchtest dich mit viel Engagement für die Zusammenarbeit, die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und unsere Unternehmenskultur einsetzen? Dann passt du perfekt in unser kleines HR-Team!
Was du bei uns tust:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungspersonen
- Führung des Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Führungsverantwortlichen
- Management der Personalentwicklungsprozesse (AKV, Fördergespräche, Weiterbildungen usw.)
- Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie Projektarbeit
- Stellvertretung und Unterstützung in administrativen HR-Aufgaben
Was du bereits mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit
- Eidgenössischer Fachausweis HR (oder gleichwertige Ausbildung)
- Offene und empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz
- Vernetzte und unternehmerische Denkweise
- Interesse daran, die Unternehmenskultur aktiv vorzuleben und weiterzutragen
Bei uns kannst du dich in einem lebhaften und modernen Arbeitsumfeld weiterentwickeln, mitgestalten und Eigenverantwortung übernehmen. Werde Teil unseres Teams in einer offenen und sehr kollegialen Unternehmenskultur. Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
HR Spezialist - Betreuung und Rekrutierung (w/m/d), 60% Arbeitgeber: Guma AG
Guma ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bilten ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen den Austausch und die Zusammenarbeit im Team. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der HR-Prozesse mitzuwirken und deine Ideen einzubringen, während du Teil eines engagierten Teams bist, das individuelle Lösungen für namhafte Kunden in der Lebensmittelbranche entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Spezialist - Betreuung und Rekrutierung (w/m/d), 60% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Guma AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist - Betreuung und Rekrutierung (w/m/d), 60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Guma AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guma AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Guma AG beitragen kannst!
