Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Digitalisierung und optimiere KI-gestützte HR-Prozesse.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmen mit über 45 Jahren Erfahrung in der Sicherheitsindustrie.
- Vorteile: Familiäres Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke sind gefragt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Interesse an Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die GuS glass + safety GmbH & Co KG, die Lucius & Baer GmbH und die GuS Periscopes Ltd bilden die GuS Family. Mit ihren Lösungen für die Herstellung von transparenten Sicherheitslösungen und als Hersteller von Visualisierungs- und Kontrollsystemen aller Art bedienen wir gemeinsam Kunden der wehrtechnischen Industrie. Die Unternehmen sind familiengeführt und verfügen über eine gefestigte Stellung in Ihren Märkten, in denen sie seit über 45 Jahren tätig sind. Unsere gemeinsame Mission ist es, mit unseren Produkten für höchste Sicherheit zu sorgen. Das Leben und die Gesundheit aller Nutzer unserer Produkte zu sichern, treibt uns an.
Standort und Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit – Lübbecke
Aufgaben:
- Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung sowie Einführung und Optimierung KI-gestützter HR-Prozesse
- Analyse, Standardisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Unterstützung im Recruiting, einschließlich Bewerbermanagement, Bewerberkommunikation sowie Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung im Vertragswesen sowie Erstellung personalrelevanter Dokumente und Pflege von Personalstammdaten
- Unterstützung der Personalentwicklung, insbesondere im Qualifikationsmanagement und bei der Organisation von Schulungsmaßnahmen
- Organisation und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen sowie allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalbereich
Was du mitbringen solltest:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich wünschenswert
- Interesse an Digitalisierung, Prozessoptimierung und KI-Anwendungen im HR-Umfeld
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
- Analytisches Denkvermögen und hohe IT-Affinität
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
Was wir dir bieten:
Wir leben ein familiär geprägtes Arbeitsklima in der GuS Family mit einer durchgängigen Duz-Philosophie in allen Bereichen. Neben modernen Entlohnungs- und Arbeitszeitmodellen bekommst du Urlaubsgeld sowie eine flexible Bonuszahlung. Ein Zuschuss zum Kindergartenbeitrag, zu unserem Mittagscatering sowie die kostenlose Versorgung mit Getränken vor Ort ist für uns selbstverständlich. Wir bieten ebenfalls die Möglichkeit zur Teilnahme am Sportnavi oder zum Dienstradleasing.
Bewerbung: Wir konnten dich von der GuS Family überzeugen und die Aufgabenstellung spricht dich an? Du bist bereit, dich einzubringen und an einer Zusammenarbeit interessiert? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Juleen Blöbaum 05741 / 9003-8750
Unternehmen: GuS glass + safety GmbH & Co. KG Daimlerstraße 1 32312 Lübbecke
HR Specialist – New Work & Digital Arbeitgeber: GuS glass + safety GmbH & Co. KG
Die GuS Family bietet als familiengeführtes Unternehmen ein familiäres Arbeitsklima, das durch eine offene Du`z-Philosophie geprägt ist. Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Urlaubsgeld und zusätzlichen Leistungen wie einem Zuschuss zum Kindergartenbeitrag sowie kostenlosen Getränken vor Ort. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten attraktive Möglichkeiten zur Teilnahme an Sportaktivitäten und Dienstradleasing.
Kontaktdaten:
GuS glass + safety GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist – New Work & Digital erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GuS glass + safety GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GuS glass + safety GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist – New Work & Digital mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GuS glass + safety GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GuS glass + safety GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GuS glass + safety GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
