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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue strategische Kundenbeziehungen in der Prozessindustrie auf und steuere den gesamten Vertriebsprozess.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Urban Sports Club und viele weitere Vorteile.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und Lösungen in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb von ERP-Lösungen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Strategischer Auf- und Ausbau neuer Kundenbeziehungen in der Prozessindustrie (Schwerpunkt Chemie, Pharma, Kosmetik und Food)
- Eigenständige Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses – von der Marktanalyse und Akquise über die Bedarfsermittlung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Identifikation und Nutzung von Marktpotenzialen sowie aktives Pipeline-Management
- Beratung auf Entscheiderebene zu Prozessoptimierung, Digitalisierung und ERP-Architekturen
- Entwicklung passgenauer Lösungen in enger Zusammenarbeit mit PreSales, Consulting und Produktmanagement
- Durchführung von Produktpräsentationen, Workshops und Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss
- Beobachtung von Markttrends und Mitgestaltung von Marketing- und Vertriebsstrategien
- Repräsentation der GUS auf Messen, Fachveranstaltungen und in Branchennetzwerken
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung im B2B-Vertrieb von ERP-, MES- oder Softwarelösungen, idealerweise in der Prozessindustrie
- Nachweisbare Erfolge in der Neukundenakquise und im strategischen Lösungsvertrieb
- Ausgeprägtes technisches Verständnis und Freude daran, komplexe Prozesse zu verstehen und zu digitalisieren
- Kommunikations- und Abschlussstärke auf Entscheiderebene
- Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Darauf kannst du dich freuen:
- Kultur: Offene Kommunikation, Duz-Kultur und flache Hierarchien
- Teamwork: Ein engagiertes Team und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit engem Austausch und gegenseitiger Unterstützung
- Entwicklung: Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, individuell und passend zu deiner Rolle und Erfahrung
- Einstieg: Strukturierte, umfassende Einarbeitung – begleitet von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
- Abwechslung & Gestaltungsspielraum: Ein spannendes, vielseitiges Aufgabenspektrum mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld, in dem du Prozesse und Lösungen aktiv mitgestaltest
- Benefits: Urban Sports Club, JobRad, Corporate Benefits, Sprachkurse (Babbel), 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (Büro & mobil) und vieles mehr!
Neugierig geworden? Dann bewirb dich jetzt – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Ansprechpartnerin: Antonia Schmidt, Director of HR, bewerbungen@gus-group.com
(Senior) Sales Manager (m/w/d) für ERP-Systeme Arbeitgeber: GUS Group
Kontaktperson:
GUS Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Sales Manager (m/w/d) für ERP-Systeme
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Fachveranstaltungen oder Branchennetzwerke und knüpfe Kontakte. Du weißt nie, wo die nächste Jobchance auf dich wartet!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Präsentiere dich selbstbewusst!
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor und übe deine Präsentation. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du das Team bereichern kannst. Dein Selbstbewusstsein wird Eindruck hinterlassen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und wir können dich schneller kennenlernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Sales Manager (m/w/d) für ERP-Systeme
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserer offenen Duz-Kultur passen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfolge sprichst, sei spezifisch! Nenne Zahlen und Beispiele, die deine Fähigkeiten im B2B-Vertrieb und in der Neukundenakquise belegen. Das hilft uns, deine Stärken besser zu verstehen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen des (Senior) Sales Managers für ERP-Systeme passen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GUS Group vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends in der Prozessindustrie vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Chemie-, Pharma-, Kosmetik- und Lebensmittelbranche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Karriere im B2B-Vertrieb, insbesondere im Bereich ERP-Systeme. Bereite dich darauf vor, diese Erfolge zu präsentieren und zu erklären, wie du sie erreicht hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du auf Entscheiderebene kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Informationen einfach und klar zu erklären.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, mit dem du arbeiten würdest. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um zu zeigen, dass dir Teamarbeit und Entwicklung wichtig sind.