Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im Personalwesen und gestalte die Zukunft der Lederindustrie.
- Unternehmen: Gusti Leder – ein Unternehmen, das Nachhaltigkeit und Transparenz lebt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, frisches Mittagessen und exklusive Rabatte auf Produkte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents für eine tolle Teamkultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder BWL und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft der Lederindustrie mit uns bei Gusti Leder
Werde Teil von Gusti Leder und präge mit uns die Zukunft der Lederbranche.
Bei uns steht jedes Produkt für mehr als Design – es steht für Transparenz, nachhaltiges Denken und echte Werte.
Rostock | Vollzeit
Du möchtest Verantwortung im Personalbereich übernehmen und sowohl in der HR-Administration als auch in arbeitsrechtlichen Themen sicher agieren?
Dann bist Du bei uns genau richtig!
- Deine Mission
- Du übernimmst administrative HR-Aufgaben
, z. B.
Vertrags- und Zeugniserstellung
, Bescheinigungen und Personalstammdatenpflege.
- Du bist Ansprechperson für alle Belange der Mitarbeiterenden und der Führungskräfte. Dazu gehören arbeitsrechtliche Fragestellungen und die Themen
- Vergütung, Personaleinsatz sowie das
- On- und Offboarding von Mitarbeitenden
- Du bist verantwortlich für die Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und arbeitest eng mit unserem externen Lohnbüro zusammen.
- Du steuerst und unterstützt dein Team in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Personaladministration.
- Du führst die
Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden, Versicherungen und anderen relevanten Stellen.
- Du stellst sicher, dass alle HR-Prozesse rechtskonform
, präzise und termingerecht umgesetzt werden.
- Du bringst solides Wissen im deutschen Arbeitsrecht ein und unterstützt Führungskräfte im Tagesgeschäft.
- Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Was Du mitbringen solltest
- Ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf HR-Administration.
- Sicheres Wissen im deutschen Arbeitsrecht.
- Freude am Umgang mit Menschen sowie eine wertschätzende, kommunikative Art.
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Tools.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für unser internationales Arbeitsumfeld.
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie aktive Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
- Unterstützung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Dein Arbeitsstil ist von Eigenverantwortlichkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit geprägt.
- Eine hohe Reisebereitschaft.
Benefits
- Nachhaltigkeit first – Wir leben Slow Fashion und gestalten die Lederindustrie verantwortungsvoll.
- Gestaltungsfreiheit – Deine Ideen prägen, wie wir arbeiten und wahrgenommen werden.
- Weiterentwicklung & Verantwortung – Wir fördern Dich durch Feedback, Trainings und echte Verantwortung.
- Teamkultur – flache Hierarchien, offene Kommunikation & regelmäßige Teamevents.
- Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeiten und Yoga-Sessions.
- Energie für den Tag – zweimal pro Woche frisches Mittagessen in unserem Office.
- Frisches Extra – Täglich frisches Obst, Kaffee & Wasser for free.
- Gute Anbindung – Unser Standort befindet sich in unmittelbarer Nähe zum Rostocker Hauptbahnhof und ist somit bequem mit der S-Bahn oder Straßenbahn erreichbar.
- Exklusive Rabatte – für unsere Produkte & zahlreiche weitere Corporate Benefits.
- Attraktives Gehaltspaket inklusive Überstundenvergütung.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Online-Formular. Die Bewerbung dauert nur 5 Minuten.
Solltest Du Fragen haben, ist Deine Ansprechpartnerin Lea erreichbar unter oder telefonisch unter
Weitere Informationen zur Datenverarbeitung im Bewerbungsverfahren findest Du hier:
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses übernehmen wir keine dafür anfallenden Reisekosten.
#J-18808-Ljbffr
Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: gustileder
Gusti Leder ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Lederindustrie mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Slow Fashion fördern wir eine offene Teamkultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du durch regelmäßige Trainings und Feedbacks wachsen kannst. Unser Standort in Rostock bietet nicht nur eine gute Anbindung, sondern auch zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, frisches Mittagessen und exklusive Rabatte, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalwesen (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf gustileder aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch gustileder, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei gustileder klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gustileder vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie gustileder die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
