Head of Product, Payroll

Über Gusto

Bei Gusto haben wir die Mission, die Wirtschaft der kleinen Unternehmen zu fördern. Wir kümmern uns um die schwierigen Dinge – Löhne, Krankenversicherung, 401(k)s und HR – damit die Eigentümer sich auf ihr Handwerk und ihre Kunden konzentrieren können. Mit Teams in Denver, San Francisco und New York unterstützen wir mehr als 500.000 kleine Unternehmen im ganzen Land und bauen einen Arbeitsplatz auf, der die Menschen widerspiegelt, die wir bedienen.

Alle Vollzeitmitarbeiter erhalten ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt, Sozialleistungen und Eigenkapital (RSUs) – denn jeder, der Gusto mit aufbaut, sollte an dessen Erfolg teilhaben. Die Angebotshöhen werden durch Rolle, Niveau und Standort bestimmt.

AI ist ein grundlegender Bestandteil, wie bei Gusto gearbeitet wird. Wir erwarten von allen Teammitgliedern, dass sie aktiv mit AI-Tools interagieren, die für ihre Rolle relevant sind, und ihre Kenntnisse weiterentwickeln, während sich die Technologie weiterentwickelt. Die Anforderungen an AI-Erfahrungen variieren je nach Rolle und werden im Verlauf des Vorstellungsgesprächs bewertet.

Über die Rolle:

Gusto sucht einen außergewöhnlichen Produktleiter, der unser Payroll-Produkt und Geschäftsbereich auf globaler Ebene überwacht. Payroll ist Gustos Kernprodukt, das von jedem unserer über 400.000 kleinen Geschäftskunden genutzt wird und erheblich zu unserem jährlichen wiederkehrenden Umsatz beiträgt. Als Schlüsselmitglied von Gustos Produktführungsteam übernehmen Sie die Verantwortung für die Produktstrategie, den Fahrplan und die Geschäftsleistung des Payroll-Produkts. Sie leiten direkt das Produktteam und überwachen indirekt verschiedene funktionsübergreifende Abteilungen, die alle zusammenarbeiten, um das ultimative Payroll-Erlebnis für unsere geschätzten Kunden zu bieten.

Hier ist, was Sie täglich tun werden:

• Eigentum: Übernehmen Sie die Verantwortung für das Payroll-Produkt und den Geschäftsbereich von Anfang bis Ende.
• Nordstern: Definieren und treiben Sie die langfristige Vision und Strategie für Gusto Payroll voran.
• Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit einem starken funktionsübergreifenden Team von Ingenieuren, Produktmanagern, Designern und Datenwissenschaftlern zusammen, um Ihre Produktstrategie für die Kunden zum Leben zu erwecken.
• Ermächtigung: Coachen und führen Sie ein talentiertes Team von Senior Product Managern.

Hier ist, wonach wir suchen:

• 15+ Jahre praktische Erfahrung im Produktmanagement in allen Rollen/Ebenen, davon mindestens 5+ Jahre in der Führung und Verwaltung von PMs (idealerweise Teams von >=5).
• Ein menschenorientierter Führer, der Senior PMs aufbaut, betreut und ermächtigt, eine inklusive Produktkultur fördert und Teams inspiriert, mit Klarheit, Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit zu liefern.
• Hintergrund in software für kleine und mittlere Unternehmen, mit Erfahrung in komplexen Bereichen und regulierten Kategorien stark bevorzugt.
• Starke Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Skalierung großer, geschäftskritischer Produkte, mit der Fähigkeit, mehrjährige Initiativen in pragmatische, wirkungsvolle Einführungen zu unterteilen.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Engineering, Design, Daten, Betrieb, Compliance, Finanzen und GTM-Teams, um Adoption, Umsatz und Kundenerfolg voranzutreiben.

Gusto ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir diskriminieren nicht bei der Einstellung oder einer anderen Beschäftigungsentscheidung aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), Familienstand, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale.