Sales Compensation Analyst

Über Gusto

Bei Gusto haben wir die Mission, die Wirtschaft der kleinen Unternehmen zu fördern. Wir kümmern uns um die schwierigen Dinge – Löhne, Krankenversicherung, 401(k)s und HR – damit die Eigentümer sich auf ihr Handwerk und ihre Kunden konzentrieren können. Mit Teams in Denver, San Francisco und New York unterstützen wir mehr als 500.000 kleine Unternehmen im ganzen Land und bauen einen Arbeitsplatz auf, der die Menschen widerspiegelt, die wir bedienen. Alle Vollzeitmitarbeiter erhalten ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt, Sozialleistungen und Eigenkapital (RSUs) – denn jeder, der Gusto mit aufbaut, sollte an seinem Erfolg teilhaben.

AI ist ein grundlegender Bestandteil unserer Arbeitsweise bei Gusto. Wir erwarten von allen Teammitgliedern, dass sie aktiv mit AI-Tools interagieren, die für ihre Rolle relevant sind, und ihre Kenntnisse weiterentwickeln, während sich die Technologie weiterentwickelt. Die Anforderungen an die AI-Erfahrung variieren je nach Rolle und werden im Verlauf des Vorstellungsgesprächs bewertet.

Über die Rolle

Wir suchen einen Sales Compensation Analyst, der unser Revenue Operations-Team verstärkt. Als individueller Mitarbeiter werden Sie als praktischer Operator, Fachexperte und strategischer Partner für unsere Vertriebsorganisation fungieren – Sie übernehmen die vollständige Verwaltung der Vergütung und gestalten unabhängig die Vergütungsprogramme und operativen Rahmenbedingungen, die das Wachstum von Gusto vorantreiben. Dies ist eine hochsichtbare Rolle an der Schnittstelle von Vertrieb, Finanzen und Revenue Operations.

Hier ist, was Sie täglich tun werden:

• Verantwortung für die Verwaltung der Verkaufsvergütung für zugewiesene Teams – Durchführung genauer, pünktlicher Provisionsberechnungen, Zahlungsabwicklung, Gutschriften, Vorschüsse, Rückforderungen und Streitbeilegung in jedem Abrechnungszyklus;
• Monatliche Berichterstattung und Analytik für zugewiesene Segmente – Bereitstellung von Erreichungszusammenfassungen und Auszahlungsprognosen für Vertrieb, Finanzen/Buchhaltung und Rev Ops;
• Beitrag zur Planungsdesign für zugewiesene Segmente – Unterstützung und, wo vorgesehen, eigenverantwortliche Übernahme der Eingaben für Vergütungspläne;
• Definition und Verbesserung von Prozessen und Compliance – Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung der Vergütungsprozesse;
• Leitung zugewiesener funktionsübergreifender Initiativen – Durchführung von Projekten, die Vertrieb, Finanzen, HR und Rev Ops umfassen;
• Nutzung von AI zur Verbesserung der Vergütungsoperationen – aktive Einbindung von AI-Tools zur Automatisierung repetitiver Aufgaben.

Hier ist, was wir suchen:

• 8+ Jahre praktische Erfahrung in der Verwaltung von Verkaufsvergütungen;
• Erfahrung in der vollständigen Vergütungsadministration;
• Xactly-Plattform-Expertise;
• Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten;
• Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Einflussnahme;
• AI-Kompetenz;
• Attribute – detailorientiert, proaktiv und hochorganisiert;
• Abschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft, Mathematik oder einem verwandten Bereich – oder gleichwertige Erfahrung.

Gusto ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht bei der Einstellung oder einer anderen Beschäftigungsentscheidung aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale.