Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine innovative PEO Benefits-Plattform von Grund auf.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Softwareentwicklung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Bürozeiten und großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung für kleine Unternehmen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 163000 - 204000 € pro Jahr.
Ein Staff Software Engineer wird benötigt, um eine neue Plattform für die Vorteile von Professional Employer Organizations (PEO) von Grund auf zu entwickeln. Das Angebot basiert auf einem nationalen Master-Gesundheitsplan, der darauf abzielt, erheblich niedrigere Gesundheitskosten für kleine Unternehmen durch gebündelte Einkaufsmacht zu ermöglichen, eine Fähigkeit, die die meisten neuen PEOs schwer liefern können. Die Rolle umfasst den gesamten Produktlebenszyklus, von der frühen Spezifikation und architektonischen Entscheidungen bis hin zum Launch und langfristigen Iterationen, wobei Backend-API-Arbeiten mit sauberem Frontend-Handwerk kombiniert werden.
Verantwortlichkeiten:
- Entwerfen, bauen und testen der PEO-Vorteils-Erfahrung, einschließlich der Einkaufsflüsse für Vorteile, Funktionen zur Planempfehlung, Carrier-Integrationen und Tools, die betriebliche und Kundenunterstützungsprozesse automatisieren.
- Entwickeln zuverlässiger Backend-APIs und gut strukturierter Frontend-Codes innerhalb einer großangelegten Ruby on Rails- und React-Anwendung.
- Mentoring von Ingenieuren, die an technisch anspruchsvollen Problemen in komplexen Bereichen arbeiten.
- Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Daten, Design und Plattformengineering, um Kundenprobleme zu identifizieren, Lösungen zu gestalten und iterativ zu versenden.
- Übernahme der Verantwortung für die Qualität nach dem Launch, Iteration von Funktionen basierend auf Feedback aus der realen Welt.
Anforderungen:
- 8+ Jahre professionelle Erfahrung in der Softwareentwicklung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte über mehrere Quartale zu leiten, die komplexe Ingenieurprobleme lösen und messbare Auswirkungen auf Kunden in großem Maßstab haben.
- Erfahrung in der Durchführung großer, funktionsübergreifender Initiativen von Anfang bis Ende durch Unklarheiten, einschließlich Scoping, Sequenzierung, Stakeholder-Ausrichtung und Entblockierung ohne ständige Anleitung.
- Praktische Erfahrung mit KI-Tools oder -Systemen zur Beschleunigung der Entwicklung, Verbesserung von Tests oder Einführung neuer Fähigkeiten.
- Neugier und Experimentierfreude mit aufkommenden KI-Frameworks, mit der Bereitschaft, Best Practices für sichere Evaluierung und Skalierung über Teams hinweg zu teilen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten über Ingenieurteams hinweg und mit nicht-technischen Geschäftspartnern.
Wünschenswert:
- 3+ Jahre Erfahrung mit PEO-Produkten, idealerweise beim Aufbau von PEO-Flows direkt in einem wachstumsstarken Umfeld.
- Grundkenntnisse in Ruby on Rails.
- Komfort in einer kollaborativen, testgetriebenen Ingenieurskultur.
- Erfolgsbilanz beim Schreiben von gut strukturiertem, wartbarem und gut dokumentiertem Code.
Leistungen und Arbeitssetup:
- Bargeldvergütung, die auf 163.000 bis 204.000 USD für die meisten Remote-Standorte und Denver-basierte Kandidaten sowie 197.000 bis 247.000 USD für Kandidaten mit Sitz in San Francisco und New York abzielt, mit zusätzlichem Aktienkapital.
- Vollzeitmitarbeiter erhalten ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt, Leistungen und Eigenkapital.
- Hybrides Modell mit Büroerwartungen von etwa 2-3 Tagen pro Woche für Mitarbeiter, die in der Nähe der festgelegten Büros wohnen.
- Sichere, zuverlässige Internetverbindung erforderlich für Remote- und Homeoffice-Tage.
- Reisen zu einem festgelegten Büro erforderlich für das Onboarding.
Staff Software Engineer, PEO Benefits Arbeitgeber: Gusto
Gusto ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für das Wachstum der kleinen Unternehmenswirtschaft einsetzt. Mit einem dynamischen Team in Denver, San Francisco und New York bietet Gusto nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen, sondern auch eine inklusive Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und fördert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu wachsen, in dem KI-Technologien aktiv integriert werden, um die Effizienz und Entscheidungsfindung zu verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Staff Software Engineer, PEO Benefits erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Gusto anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Staff Software Engineer, PEO Benefits bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Gusto vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staff Software Engineer, PEO Benefits mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Gusto klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gusto vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
