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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Gewinnung von Franchise-Partnern und Steuerung des gesamten Akquisitionsprozesses.
- Arbeitgeber: Gustoso Gruppe, eine führende Multi-Brand Restaurantgruppe in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Events, und hybrides Arbeitsplatzmodell.
- Andere Informationen: Zentrale Lage mit modernem Equipment und fairer Bezahlung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Expansion unserer Marken und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Vertriebserfahrung und Freude daran, Menschen zu begeistern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Gustoso Gruppe ist eine führende europaweit tätige Multi-Brand Restaurantgruppe mit über 220 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden. Unsere Marken umfassen 60 seconds to napoli, Cotidiano, Ciao Bella, Ruff´s Burger, Burgermeister in der Schweiz und Zusje in den Niederlanden.
Was du bei uns machst:
- Aktive Franchise-Partner-Gewinnung
- Proaktive Identifikation und gezielte Ansprache potenzieller Franchisenehmer in definierten Zielregionen
- Überzeugende Präsentation und Positionierung unserer Marken
- Aufbau, Ausbau und Pflege eines belastbaren nationalen Netzwerks
- Steuerung des gesamten Akquisitionsprozesses
- Gesamtverantwortung für den Lead-Management- und Akquisitionsprozess – vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung
- Qualifizierung und Auswahl geeigneter Kandidaten auf Basis eines klar definierten Franchisepartner-Profils
- Begleitung durch alle Phasen des Entscheidungs- und Prüfprozesses
- Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern und aktive Steuerung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Optimierung der Lead-Generierung
- Mitverantwortung für einen starken und professionellen Franchise-Marktauftritt
- Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing bei der Steuerung und Optimierung von Performance- und Paid-Kampagnen
- Sicherstellung attraktiver, conversion-orientierter Website- und Bewerbungsprozesse
- Kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung des gesamten Lead-Funnels
Das solltest du mitbringen:
- Ausgeprägte Vertriebsstärke und Freude daran, Menschen für Konzepte zu begeistern
- Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung strukturierter Akquisitions- oder Sales-Prozesse
- Hohe Eigenverantwortung sowie eine proaktive, zielorientierte Arbeitsweise
- Souveränes, überzeugendes Auftreten auf Entscheider-Ebene
- Sehr gutes Prozessverständnis – von der Lead-Qualifizierung bis zum Vertragsabschluss
- Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Finanzierungsprozesse
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Organisationsstärke
- Idealerweise Erfahrung im Franchise-, Expansions- oder systemgastronomischen Umfeld
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Unsere Gustoso Extras:
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir helfen dir beim Aufbau einer Zusatzrente
- Pluxee-Wertschecks: 50 Euro monatlich for Restaurants und Einzelhandel
- Fahrrad-Leasing über JobRad inklusive Steuerersparnis
- Großstadt Lohn-Plus: Faire Bezahlung für ein urbanes Umfeld
- Deutschlandticket
- Coole Mitarbeiter-Events: Sommerfest, Wiesn, Weihnachtsfeier und After-Work-Events
- Corporate Benefits: Rabatte von bis zu 40 % bei Partnerunternehmen
- Hybrides Arbeitsplatzmodell: Büropresenz oder Homeoffice nach Bedarf
- Technisch hochwertige Ausstattung: moderner Laptop und Smartphone, auch privat nutzbar
- Zentrale Lage: Wir arbeiten, wo das Leben tobt
Franchise Development Manager (m/w/d), Arbeitgeber: Gustoso Gruppe GmbH
Kontaktperson:
Gustoso Gruppe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Franchise Development Manager (m/w/d),
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups und sprich aktiv mit potenziellen Franchisenehmern. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, die richtigen Leute für Gustoso zu finden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Identifiziere gezielt potenzielle Franchisenehmer und sprich sie direkt an. Zeige ihnen, warum Gustoso die beste Wahl für ihre Franchise-Reise ist und wie sie von unseren Marken profitieren können.
✨Präsentiere unsere Marken überzeugend!
Bereite dich gut auf Präsentationen vor und stelle sicher, dass du die Stärken unserer Marken klar kommunizieren kannst. Nutze visuelle Hilfsmittel und Geschichten, um die Vorteile des Franchisings bei Gustoso lebendig zu machen. Überzeuge die Entscheider mit deinem souveränen Auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Informationen über offene Stellen und unser Unternehmen. Lass uns gemeinsam die Zukunft von Gustoso gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Franchise Development Manager (m/w/d),
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Franchise-Team passt.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle geforderten Unterlagen enthält. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten ersten Eindruck – und darauf kommt es an!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gustoso Gruppe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Informiere dich gründlich über die Gustoso Gruppe und ihre Marken. Zeige im Interview, dass du die Werte und das Konzept der verschiedenen Restaurants verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Franchise Development Manager vertreten kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Franchise-Partner gewonnen oder Akquisitionsprozesse gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Vertriebsstärke und Erfahrung überzeugend zu präsentieren.
✨Netzwerk und Kontakte
Überlege dir, wie du dein bestehendes Netzwerk nutzen kannst, um potenzielle Franchisenehmer zu identifizieren. Im Interview kannst du darüber sprechen, wie du aktiv neue Kontakte knüpfst und pflegst, um den Akquisitionsprozess zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Franchise-Markt oder wie die Zusammenarbeit mit dem Marketing konkret aussieht.