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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du planst und organisierst den Personaleinsatz für ca. 400 Mitarbeiter in 40 Filialen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagiertes Team, das mit Leidenschaft und Präzision arbeitet.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 50% Personalrabatt und kostenlose Snacks.
- Warum dieser Job: Familäres Arbeitsklima, spannende Fortbildungen und regelmäßige Mitarbeiterevents warten auf dich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und erste Erfahrungen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Bewirb dich direkt online und lerne uns schnell kennen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalplaner (m/w/d) in Hauneck
Unser engagiertes Team sorgt mit Leidenschaft und Präzision dafür, dass alles rund läuft. Wir suchen für unsere Verwaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalplaner (m/w/d) idealerweise verfügst du über einen Hintergrund im Bereich Personalwesen als Personalreferent (m/w/d) oder Personalsachbearbeiter (m/w/d).
WARUM DU BEI UNS RICHTIG BIST
- Ein sicherer Arbeitsplatz dank eines unbefristeten Arbeitsvertrags
- Du kannst dich auf eine ausführliche Einarbeitung freuen, damit du von Anfang an gut in deine neuen Aufgaben hineinwachsen kannst
- Dich erwartet ein familiäres Arbeitsklima, in dem du dich schnell wohlfühlst
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
- 50 % Personalrabatt auf unser gesamtes Sortiment
- Dir stehen kostenlose Backwaren, Kaffee und Wasser während der Arbeitstage zur Verfügung
- Interessante Seminare und Fortbildungen
- Du kannst von Sonderzuwendungen und regelmäßigen Mitarbeiterevents profitieren
DEINE ZUKÜNFTIGEN TÄTIGKEITSBEREICHE
- Als Personalplaner (m/w/d) bist Du verantwortlich für die Planung und Organisation des Personaleinsatzes in Abstimmung mit den Verkaufsleitungen und der Geschäftsführung
- Du erstellst und aktualisierst Dienstpläne und Personalstatistiken für ca. 40 Filialen und bist für die Einsatzplanung von rund 400 Mitarbeitern zuständig
- Du koordinierst Personaländerungen und -entwicklungen und stellst in enger Zusammenarbeit mit unseren Filialen sicher, dass die Personalanforderungen jederzeit erfüllt sind
DAS BRINGST DU MIT
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalwesen (wie bspw. Personalreferent (m/w/d), Personalsachbearbeiter (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrungen in der Personalplanung oder im Personalwesen sind von Vorteil
- Deine strukturierte und organisierte Arbeitsweise, sowie deine Kommunikationsstärke zeichnen Dich aus
- Du bist fit in Microsoft Office und hast idealerweise schon mit Personalmanagement-Anwendungen gearbeitet
KLINGT DAS GUT? SO GEHT ES WEITER!
Bewirb Dich bitte direkt online als Personalplaner (m/w/d) in Hauneck, indem Du auf den Jetzt-online-bewerben-Button klickst. Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Um Dich schnellstmöglich kennenzulernen, werden wir Dich telefonisch kontaktieren und anschließend einen gemeinsamen Termin vereinbaren.
Wir freuen uns auf Dich und Deine Bewerbung als Personalplaner (m/w/d) idealerweise mit Hintergrund im Bereich Personalwesen als Personalreferent (m/w/d) oder Personalsachbearbeiter (m/w/d).
#J-18808-Ljbffr
Personalplaner (m/w/d) Arbeitgeber: Guter Gerlach GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Guter Gerlach GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalplaner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus dem Personalwesen, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalplaners zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den gängigen Personalmanagement-Tools und -Anwendungen vertraut machst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Anwendung hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalwesen, insbesondere in der Personalplanung. Wenn du während des Gesprächs zeigen kannst, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalplanung und Organisation unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits erfolgreich in ähnlichen Situationen gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalplaner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie relevante Erfahrungen im Personalwesen. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten zur Planung und Organisation des Personaleinsatzes beitragen können.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle als Personalplaner (m/w/d) klar darlegen. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche spezifischen Erfahrungen du mitbringst, die dich für diese Position qualifizieren.
Nutze klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern ist. Verwende eine professionelle Sprache und vermeide unnötige Fachbegriffe, die nicht jeder versteht.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guter Gerlach GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und zur Personalplanung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle des Personalplaners viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Kenntnisse in Microsoft Office betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Microsoft Office hervorhebst, insbesondere in Excel, da dies für die Erstellung von Dienstplänen und Statistiken wichtig ist. Bereite dich darauf vor, spezifische Anwendungen oder Funktionen zu nennen, die du bereits genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die das familiäre Arbeitsklima und die Einarbeitung betreffen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
