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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung und Entwicklung neuer Talente in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 50% Personalrabatt und kostenlose Backwaren während der Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte den Onboarding-Prozess und entwickle Programme zur Mitarbeiterförderung.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Interessante Seminare und regelmäßige Mitarbeiterevents warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalreferentin (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalförderung in Hauneck. Unser engagiertes Team sorgt mit Leidenschaft und Präzision dafür, dass alles rund läuft. In der Verwaltung unserer Backstube sehen wir uns als Herzstück, das den reibungslosen Ablauf zwischen Produktion, Lieferanten und Kunden garantiert. Wir verstehen unsere Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden als wertvolle Partner, die gemeinsam mit uns an einem Strang ziehen.
WARUM DU BEI UNS RICHTIG BIST
- Ein sicherer Arbeitsplatz dank eines unbefristeten Arbeitsvertrags
- Du kannst dich auf eine ausführliche Einarbeitung freuen, damit du von Anfang an gut in deine neuen Aufgaben hineinwachsen kannst
- Dich erwartet ein familiäres Arbeitsklima, in dem du dich schnell wohlfühlst
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
- 50 % Personalrabatt auf unser gesamtes Sortiment
- Dir stehen kostenlose Backwaren, Kaffee und Wasser während der Arbeitstage zur Verfügung
- Interessante Seminare und Fortbildungen
- Du kannst von Sonderzuwendungen und regelmäßigen Mitarbeiterevents profitieren
DEINE ZUKÜNFTIGEN TÄTIGKEITSBEREICHE
- Als Personalreferentin (m/w/d) unterstützt du bei der Rekrutierung neuer Talente und der Gestaltung eines positiven Onboarding-Prozesses
- Vereinbaren und Führen von Bewerbungsgesprächen
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterförderung und –entwicklung
- Identifikation von Schulungs- und Weiterbildungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen
- Evaluation der Weiterbildungsmaßnahmen und Anpassung der Programme nach Bedarf
DAS BRINGST DU MIT
- Eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen – im Idealfall hast du bereits Erfahrungen in der Personalarbeit sammeln können
- Du kommunizierst gern offen und direkt und bist als unser Personaler ein Kommunikationstalent, das mit vielen verschiedenen Menschen wertschätzend umgehen kann
- Erfahrung in der Durchführung von Trainings und Workshops wünschenswert
KLINGT DAS GUT? SO GEHT ES WEITER!
Bewirb Dich bitte direkt online als Personalreferentin (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalförderung in Hauneck, indem Du auf den Jetzt-online-bewerben-Button klickst. Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners. Um Dich schnellstmöglich kennenzulernen, werden wir Dich telefonisch kontaktieren und anschließend einen gemeinsamen Termin vereinbaren.
WIR FREUEN UNS AUF DICH UND DEINE BEWERBUNG ALS PERSONALREFERENTIN (M/W/D)!
Personalreferentin (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalförderung Arbeitgeber: Guter Gerlach GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
Guter Gerlach GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferentin (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalförderung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Nutze LinkedIn oder andere Netzwerke, um direkt mit den Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Stelle!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Position. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine sozialen Fähigkeiten! In der Personalarbeit ist Kommunikation das A und O. Sei offen, freundlich und zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen – das wird sicher positiv auffallen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, dich schnell kennenzulernen. Und vergiss nicht, bei Fragen einfach deinen Ansprechpartner zu kontaktieren – wir sind hier, um dir zu helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferentin (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalförderung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung, die uns schnell einen Überblick über deine Qualifikationen gibt.
Online bewerben – ganz einfach!: Nutze unseren 'Jetzt-online-bewerben'-Button auf der Website, um deine Bewerbung einzureichen. So geht alles schnell und unkompliziert! Bei Fragen kannst du dich jederzeit an deinen Ansprechpartner wenden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guter Gerlach GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft, in der du arbeiten möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Mitarbeiterförderung
Zeige dein Interesse an der Entwicklung von Mitarbeitern, indem du gezielte Fragen zu den Programmen zur Mitarbeiterförderung stellst. Das zeigt, dass du die Wichtigkeit dieser Aspekte verstehst und aktiv daran mitarbeiten möchtest.
✨Sei authentisch und offen
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und sei dabei du selbst. Authentizität kommt gut an und hilft, eine positive Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.