Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Gewinnung neuer Großspender und baue langfristige Beziehungen auf.
- Unternehmen: Hoffnungszeichen | Sign of Hope, eine Organisation für Menschenrechte und humanitäre Hilfe.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage und ein faires Gehalt.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines wertebasierten Teams mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte sinnvolle Projekte und unterstütze bedürftige Menschen weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Fundraising und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
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„Wir reichen die Hand, damit Menschen sich aufrichten.“
Hoffnungszeichen | Sign of Hope ist eine christlich motivierte Organisation für Menschenrechte, humanitäre Hilfe und Entwicklungszusammenarbeit.
Hoffnungszeichen engagiert sich von Konstanz und Berlin aus weltweit für bedrängte und ausgebeutete Menschen.
Derzeit beschäftigen wir in unserer Organisation etwa 35 Mitarbeiter Innen an den Standorten Konstanz und Berlin.
Zur Verstärkung unseres Teams im Referat Spenderbetreuung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als:
Referent Großspendergewinnung (m/w/d)
Um unsere Arbeit nachhaltig auszubauen, möchten wir neue Menschen für unser Anliegen gewinnen, die bereit sind, unsere Projekte mit größeren privaten Spenden und langfristigem Engagement zu unterstützen.
Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Erfahrung im Fundraising, in der Recherche und in der persönlichen Ansprache potenzieller Großspender Innen.
- Dienstort: Konstanz
- Pensum: Vollzeit (40-Stunden/Woche)
- Arbeitszeiten: flexibel, zwei Homeoffice-Tage/Woche und hybrides Arbeiten
- Vertragslaufzeit: unbefristet
Deine Aufgaben
- Du entwickelst und verantwortest Strategien zur Gewinnung neuer Großspender Innen.
- Du identifizierst und qualifizierst potenzielle Großspender Innen, Unternehmer Innen, Philanthrop Innen und relevante Netzwerke.
- Du führst systematisches Prospect Research durch und bewertest Interessen, Spendenpotenzial, Netzwerke und den möglichen organisationsbezogenen Fit.
- Du baust eine belastbare Prospect-Pipeline auf und pflegst sie im CRM.
- Du entwickelst und verfasst individuelle Ansprache- und Kontaktstrategien.
- Du initiierst persönliche Kontakte und führst Gespräche mit potenziellen Großspender Innen – telefonisch, digital und vor Ort.
- Du begleitest Interessierte vom Erstkontakt bis zur konkreten Förderentscheidung.
- Du entwickelst individuelle Fördermöglichkeiten und überzeugende Argumentationen für unsere Projekte.
- Du dokumentierst Kontakte, Aktivitäten und Ergebnisse sorgfältig im CRM.
- Du wertest die Aktivitäten aus und leitest daraus Verbesserungen ab.
- Du beobachtest Trends im Philanthropie- und Fundraisingbereich und baust relevante Netzwerke auf.
Was Du mitbringst
- Abgeschlossene Hochschulausbildung mit engem Bezug zum Aufgabenfeld, idealerweise im Bereich Fundraising
- Mehrjährige Erfahrung im Fundraising, in der Spender Innengewinnung, im Vertrieb beratungsintensiver Angebote oder im Relationship Management
- Konzeptions- und Umsetzungsstärke, Lösungs- und Ergebnisorientierung
- Sicherer Umgang mit Prospect-Research-Methoden und CRM-Systemen
- Ausgeprägte Recherche- und Analysefähigkeit
- Freude an persönlicher Kontaktaufnahme und am Aufbau langfristiger Beziehungen
- Hervorragendes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mündlich sowie schriftlich), gute Englischkenntnisse
- Erfahrungen im Projektmanagement, Organisationstalent und Kreativität
- Hohes Interesse an humanitärer Arbeit und an den Themen von Hoffnungszeichen
- Identifikation mit den Werten und dem Leitbild von Hoffnungszeichen
- Erfahrung im Umgang mit Datenbanken und CRM‑Systemen, sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse, weitere Anwendungen sind ein Pluspunkt
- Interesse und Erfahrung mit Social Media
- Bereitschaft zu Reisen, auch in unsere Projektländer
Wir tun alles, um Kinder bei unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen.
Daher setzen wir die Handlungsbereitschaft nach unseren Safeguarding-Standards voraus und benötigen bei Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.
Das erwartet Dich bei uns
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Sinn und Gestaltungsspielraum
- Ein kollegiales, wertebasiertes Team mit flachen Hierarchien
- Eine strukturierte Einarbeitung und interne und externe Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles und hybrides Arbeiten und 30 Urlaubstage
- Faires NGO-Gehalt in Anlehnung an TVöD (VKA), je nach Qualifikation und Erfahrung, inkl. 13. Monatsgehalt
- Firmenfitness mit Hansefit (Epassi)
- Arbeiten in Konstanz am Bodensee mit sehr gute ÖPNV‑Anbindung
Was uns wichtig ist
Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Menschen mit Schwerbehinderung nach Maßgabe des § 2 des Sozialgesetzbuches IX bevorzugt berücksichtigt.
Da der christliche Glaube Motivation unserer Tätigkeit ist, interessiert uns, welche Rolle christliche Werte in Deinem Alltag spielen.
Teile uns das gerne in Deinem Anschreiben mit.
Bewerbungsfrist: 4. Oktober 2026
Wir freuen uns über frühzeitige Bewerbungen und führen gegebenenfalls bereits vor Ablauf der Frist erste Gespräche.
#J-18808-Ljbffr
Referent Großspendergewinnung (m/w/d) in Konstanz Arbeitgeber: gutes-wissen
Hoffnungszeichen | Sign of Hope e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine sinnstiftende Tätigkeit in einem wertebasierten Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen, fördert die Organisation nicht nur das berufliche Wachstum, sondern auch das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Zudem ermöglicht der Standort Konstanz am Bodensee eine angenehme Lebensqualität und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Großspendergewinnung (m/w/d) in Konstanz erhalten könntest
✨Kehre zu den Wurzeln der Gemeinschaft zurück
Im Fundraising sind Netzwerke und lokale Communities super wichtig. Besuche Veranstaltungen oder Meetups von Non-Profits in deiner Stadt, um die Leute hinter den Projekten kennenzulernen. Oft wirst du durch persönliche Kontakte zu spannenden Jobmöglichkeiten kommen!
✨Zeige Engagement – deine Leidenschaft zählt!
Freiwilligenarbeit oder kurze Projekte können dir nicht nur Erfahrung bringen, sondern zeigen auch dein echtes Interesse am Fundraising. Auf diese Weise baust du praktische Fähigkeiten auf und kannst deine Motivation in Gesprächen besonders gut vermitteln.
✨Lass dein Netzwerk für dich arbeiten
In der Fundraising-Branche ist Networking A und O. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in gemeinnützigen Organisationen tätig sind. Sie könnten dir Insider-Infos zu Jobangeboten bei gutes-wissen geben, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden!
✨Nutze die sozialen Medien richtig
Zeige deine Leidenschaft für Fundraising auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Teile interessante Inhalte oder Geschichten aus der Branche. So wirst du nicht nur sichtbarer für potenzielle Arbeitgeber wie gutes-wissen, sondern ziehst auch Gleichgesinnte an.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Großspendergewinnung (m/w/d) in Konstanz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Fundraising:Egal, ob du bereits Erfahrung im Fundraising hast oder nicht, es ist super wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum dich dieser Bereich begeistert. Erkläre, welche Projekte oder Initiativen dich inspiriert haben und was du damit erreichen möchtest – das zeigt dein persönliches Engagement für die Mission von gutes-wissen.
Quantifiziere deine Erfolge:In der Fundraising-Branche sind nachweisbare Erfolge Gold wert. Wenn du in der Vergangenheit Spendenaktionen organisiert hast, vergiss nicht, konkrete Zahlen zu nennen! Wie viel hast du gesammelt? Wie viele Spender konntest du gewinnen? Solche Informationen helfen, deinen Wert für gutes-wissen zu verdeutlichen.
Lebenslauf – Mehr als nur Stichpunkte:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur eine Sammlung von Jobs ist. Füge relevante Fähigkeiten wie Kommunikation, Networking und Projektmanagement hinzu. Betone auch, falls du bereits mit gemeinnützigen Organisationen oder NGOs gearbeitet hast. Je mehr du zeigst, dass du in diesen Bereichen engagiert bist, desto eher wird gutes-wissen auf dich aufmerksam werden.
Sei konkret – Was kannst du beitragen?:Gerade in einer Vollzeitstelle im Fundraising ist es wichtig, dass du deinen zukünftigen Kollegen klar und deutlich sagst, was du in die Organisation einbringst. Was ist deine Strategie, um neue Spender zu gewinnen oder bestehende Beziehungen zu pflegen? Mach in deinem Anschreiben deutlich, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision von gutes-wissen passen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gutes-wissen vorbereitet
✨Leidenschaft für die Sache zeigen
Im Fundraising ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Anliegen, die du unterstützt, kommunizieren kannst. Überlege dir im Vorfeld, warum du gerade bei gutes-wissen arbeiten möchtest und welche Erfahrungen du mit ähnlichen Organisationen gemacht hast. Zeige, dass du nicht nur die notwendigen Fähigkeiten hast, sondern auch emotional involviert bist!
✨Zahlensicherheit ist ein Muss
Fundraising erfordert oft ein gutes Verständnis für Daten und Statistiken. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Spendenverwaltung, Budgetierung und Kampagneneffektivität beziehen. Vielleicht kannst du sogar Beispiele aus deiner Vergangenheit anführen, wo du Daten erfolgreich zur Unterstützung deiner Fundraising-Initiativen eingesetzt hast!
✨Sei bereit auf praktische Beispiele einzugehen
Gerade in Vollzeitstellen wird oft nach konkreten Projekten gefragt, an denen du gearbeitet hast. Bereite einige Fundraising-Kampagnen oder Veranstaltungen vor, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Anhand dieser kannst du deine Strategien und Erfolge deutlich machen – das wird viel mehr Eindruck hinterlassen als theoretische Antworten.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie vorbereiten
Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete! Überlege dir, wie gutes-wissen ihre Fundraising-Strategien auf aktuelle Trends oder gesellschaftliche Veränderungen anpassen kann. Zeige, dass du dir Gedanken über die Zukunft des Fundraisings machst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
