Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Kunden, Neukundengewinnung und Rekrutierung von Mitarbeitern.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit motiviertem Team.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Personallösungen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kommunikationsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personal- & Vertriebsdisponenten (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Betreuung und Beratung unserer Bestandskunden
- Aktive Neukundengewinnung im regionalen Umfeld
- Rekrutierung, Auswahl und Einstellung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Einsatzplanung und Disposition unserer Mitarbeiter
- Betreuung der externen Mitarbeiter während des gesamten Einsatzes
- Erstellung von Angeboten sowie Vertragsunterlagen
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden und Mitarbeitern, um optimale Personallösungen zu schaffen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung/ Zeitarbeit von Vorteil
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Organisationstalent sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kundenorientierung
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Führerschein der Klasse B
Wir bieten Ihnen
- Eine unbefristete Festanstellung
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Erfolgsorientierte Prämien
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Arbeitsmittel und ein angenehmes Arbeitsumfeld
- Individuelle Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes Team mit familiärer Unternehmenskultur
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung und würden Sie gerne bei uns zu einem persönlichen Gespräch begrüßen. Sie können sich jederzeit bei uns schriftlich, telefonisch, persönlich oder per E-Mail bei uns melden.
Personal- & Vertriebsdisponent (m/w/d) Arbeitgeber: gutteck Personal
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen und familiären Umfeld, das auf individuelle Entwicklung und eigenverantwortliches Arbeiten setzt. Unsere attraktive Vergütung und erfolgsorientierten Prämien spiegeln unsere Wertschätzung für Ihre Leistung wider, während moderne Arbeitsmittel und ein motiviertes Team dazu beitragen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personal- & Vertriebsdisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf gutteck Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch gutteck Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personal- & Vertriebsdisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei gutteck Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gutteck Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie gutteck Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
