Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und baue Netzwerke auf, um Talente zu gewinnen.
- Unternehmen: GVB - ein innovatives Unternehmen mit Raum für Gestaltung und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Die Position ist zunächst auf 2 Jahre befristet und kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ausgeübt werden. Active Sourcing ist mehr als Recruiting: Es geht darum, die richtigen Menschen zu entdecken, Beziehungen aufzubauen und Kandidatinnen und Kandidaten für neue Perspektiven zu begeistern. Wer Freude daran hat, kreative Wege im Recruiting zu gehen, Netzwerke aufzubauen und ein modernes Active-Sourcing-Konzept mitzugestalten, findet beim GVB den passenden Gestaltungsspielraum.
Deine Tätigkeiten:
- Aufbau und Weiterentwicklung eines professionellen Active-Sourcing-Ansatzes beim GVB sowie Entwicklung kreativer Suchstrategien und Direct-Search-Kampagnen
- Eigenständige Identifikation potenzieller Talente, Direktansprache über verschiedene Social-Media-Plattformen sowie Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten für den GVB
- Aktive Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstansprache bis zur Einstellung
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Hochschulmessen und Recruiting-Events
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung, beispielsweise bei der Definition von Anforderungsprofilen sowie beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines Talentpools
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Zielgruppen und Recruiting-Kanäle
- Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen und aktive Gestaltung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Motivation, ein Active-Sourcing-Konzept eigenverantwortlich aufzubauen und kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken und Recruiting-Tools
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit sowie ein gutes Gespür für eine zielgruppengerechte Direktansprache
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative
Personalreferent (m/w/d) Recruiting mit Schwerpunkt Active Sourcing in München Arbeitgeber: Gv Bayern
Der GVB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung innovativer Recruiting-Strategien mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine offene Kultur, in der Ideen geschätzt werden und jeder die Chance hat, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit zu arbeiten, was eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) Recruiting mit Schwerpunkt Active Sourcing in München erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Gv Bayern ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Gv Bayern zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Gv Bayern erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gv Bayern vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
