Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die People & Culture und entwickle Strukturen weiter.
- Unternehmen: Die gvf Gruppe in Chemnitz, spezialisiert auf Versicherungen und IT.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten mit einem vielfältigen Team aus verschiedenen Fachbereichen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer innovativen Organisation und präge die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in People & Culture und unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du willst People & Culture nicht verwalten, sondern wirklich gestalten? Du willst Strukturen weiterentwickeln, Führung stärken, Kultur prägen und eine Organisation durch die nächsten Entwicklungsschritte begleiten? Dann könnte das hier genau Deine Rolle sein.
Die gvf Gruppe ist in Chemnitz zuhause und hat sich aus der gvf VersicherungsMakler AG heraus entwickelt, die seit über 30 Jahren auf die Versicherung landwirtschaftlicher Betriebe spezialisiert ist. Heute umfasst die Gruppe mehrere Unternehmen aus den Bereichen Versicherungsmakler, Assekuradeur, IT und Services. Darüber hinaus gehört über eine Stiftung als Träger auch die gruuna Schule GmbH zur erweiterten Organisation.
Damit ist die Rolle inhaltlich breit aufgestellt: Du arbeitest in einem Umfeld mit unterschiedlichen Geschäftsmodellen, Fachbereichen und Menschen. Von Versicherungs- und IT-Expert:innen bis hin zu pädagogischen Teams. Genau das macht sie spannend, vielseitig und wirksam.
Als unabhängiger Makler und mit weiteren Unternehmen in der Gruppe steht gvf für fachliche Stärke, Innovationskraft und den Anspruch, Dinge wirksam voranzubringen. Geprägt wird die Unternehmenskultur von vier Kernwerten: außergewöhnlich, vorwärts, wirksam und menschlich. Für die nächste Entwicklungsphase suchen wir eine Persönlichkeit, die People & Culture mit Substanz, Energie und unternehmerischem Blick führt.
Lead People & Culture (M/W/D) Arbeitgeber: gvf VersicherungsMakler Aktiengesellschaft
Die gvf Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in Chemnitz bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von People & Culture mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer Unternehmenskultur, die von Werten wie Menschlichkeit und Innovationskraft geprägt ist, fördert die gvf Gruppe eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter:innen ihre Ideen einbringen und wachsen können. Die Vielfalt der Geschäftsmodelle und Fachbereiche innerhalb der Gruppe sorgt für spannende Herausforderungen und eine sinnstiftende Arbeit.
Kontaktdaten:
gvf VersicherungsMakler Aktiengesellschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead People & Culture (M/W/D) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir konkrete Beispiele über deine Erfahrungen im Bereich People & Culture überlegst. Zeig, wie du Strukturen weiterentwickeln und Führung stärken kannst – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Herausforderungen, die auf dich warten könnten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird und du gleich einen guten Eindruck hinterlässt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead People & Culture (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für die Rolle. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, was dich motiviert und warum du zu uns passt.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Erzähl uns von Projekten oder Initiativen, die du geleitet hast und wie du People & Culture aktiv gestaltet hast.
Pass auf die Struktur auf!:Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf gut, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gvf VersicherungsMakler Aktiengesellschaft vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die vier Kernwerte der gvf Gruppe: außergewöhnlich, vorwärts, wirksam und menschlich. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle sehr vielseitig ist, solltest du spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit parat haben, in denen du erfolgreich Strukturen weiterentwickelt oder Führung gestärkt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige dein Interesse an Entwicklung
Die gvf Gruppe sucht jemanden, der die Organisation durch Entwicklungsschritte begleitet. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und der Unternehmenskultur zeigen. Das zeigt, dass du nicht nur die Position besetzen, sondern auch aktiv gestalten möchtest.
✨Sei authentisch und menschlich
In einer Rolle, die People & Culture leitet, ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und teile deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen. Die Interviewer möchten sehen, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch menschlich gut ins Team passt.
