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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Employer Branding Konzepte und kommuniziere unsere starke Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Die GVO ist ein dynamisches Unternehmen, das Teamgeist und Kreativität lebt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und kostenlose Getränke im Büro.
- Warum dieser Job: Erlebe echte Abwechslung, kreative Freiheit und einen starken Teamzusammenhalt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung in Employer Branding und ein Gespür für Social Media.
- Andere Informationen: Wir bieten attraktive Vergütung, Gesundheitsaktionen und Unterstützung für deinen Arbeitsweg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei der GVO geht\’s offenherzig, direkt und mit voller Power zur Sache. Wir leben Teamgeist, lieben Tempo und brennen für das, was wir tun – ganz ohne Schnickschnack.
DU willst keinen Standardjob, sondern echte Abwechslung und kreativen Freiraum? Dann starte bei uns ab sofort oder später als Employer Branding Specialist (m/w/d) in Osnabrück – in Teil- oder Vollzeit.
Klingt gut? Dann lies weiter und erfahre, was dich bei uns wirklich erwartet…
Jackpot, wenn DU kreative Ideen und ein Gespür für Trends hast und Lebensfreude sowie Humor DEINE tägliche Energiequelle sind.
DU bringst erste Erfahrung in der Gestaltung und Stärkung von Arbeitgebermarken mit, kennst DICH in zielgerichteter Unternehmenskommunikation aus und hast ein Faible für Social Media. Konzepte entwickeln und Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen und Kanäle zu gestalten, ist genau DEIN Ding.
Layout- und Bearbeitungsprogramme? Klar, wenn DU hier fit bist, ist das ein großer Pluspunkt!
DEINE Healthcare und Work-Life-Balance liegt uns am Herzen – mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten, Gesundheitsaktionen, entspannten Team-Events und echter Wertschätzung im Alltag sorgen wir dafür, dass DU Dich wohlfühlst. Im Osnabrücker Office warten kostenloser Kaffee, Tee und kalte Drinks auf DICH – feel free!
Lust auf starke Benefits?
Lebensmittel – wir übernehmen monatlich einen Teil DEINER Kosten, denn jeder braucht sie!
Hinterlasse DEINEN grünen Fußabdruck – wir fördern gerne DEINEN Arbeitsweg durch ÖPNV-Zuschuss
Freu DICH auf ansprechende (Sonder-)Urlaubsregelungen und großzügige Freistellungsregelungen,
wenn es mal wirklich wichtig ist.
DICH erwartet ein echter Teamspirit mit gelebter DUz – & Feedbackkultur und echtem Zusammenhalt. Wir bieten DIR eine attraktive Vergütung mit regelmäßigen Anpassungen und weiteren Benefits wie Business Bike, betrieblicher Altersvorsorge, Corporate Benefits u. v. m.
DEINE Ideen sind bei uns willkommen – und DEINE Entwicklung nehmen wir ernst. Mit einer strukturierten Einarbeitung und enger Begleitung sorgen wir dafür, dass DU von Anfang an gut durchstarten kannst.
Gemeinsam mit unserem Marketing-Team sorgst DU dafür, dass unsere Website, Karriereseiten und Social-Media-Kanäle genau das zeigen, was uns ausmacht: starke Kultur, echter Zusammenhalt und jede Menge Entwicklungschancen.
DU hast ein feines Gefühl für unsere Zielgruppen, probierst gern neue Recruiting-Wege aus und weißt, wie man mit smarten Tools und starken Inhalten die richtigen Leute erreicht.
DU brennst für Employer Branding und entwickelst mit Leidenschaft unsere Arbeitgebermarke weiter. Mitarbeiterbefragungen? Planst DU mit links – inklusive passender Maßnahmen, die unser Team nachhaltig stärken.
Ob A wie Anzeigengestaltung, R wie Reichweite oder Z wie Zielgruppenanalyse – DU denkst mit, testest aus und bringst frischen Wind in unsere Arbeitgeberkommunikation.
Employer Branding Specialist (m/w/d) in Osnabrück Arbeitgeber: GVO Personal GmbH
Kontaktperson:
GVO Personal GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding Specialist (m/w/d) in Osnabrück
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Employer Branding tätig sind oder bei GVO arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Social Media. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und kreative Ideen hast, um diese Trends in die Arbeitgebermarke von GVO zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Employer Branding konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Kampagnen umgesetzt oder die Arbeitgebermarke eines Unternehmens gestärkt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine kreativen Ideen während des Vorstellungsgesprächs zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von GVO weiterentwickeln würdest und bringe konkrete Vorschläge mit, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding Specialist (m/w/d) in Osnabrück
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die GVO und ihre Werte. Achte darauf, wie Teamgeist, Kreativität und Humor in der Unternehmenskultur gelebt werden. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben zu betonen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Employer Branding und in der Unternehmenskommunikation hervor. Zeige auf, wie du kreative Ideen entwickelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Zeige deine Social Media Kenntnisse: Da Social Media ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesem Bereich anführen. Beschreibe, wie du Inhalte für verschiedene Zielgruppen erstellt hast.
Gestalte ein ansprechendes Bewerbungsschreiben: Verfasse ein individuelles Bewerbungsschreiben, das deine Leidenschaft für Employer Branding und deine kreativen Ansätze zur Stärkung der Arbeitgebermarke deutlich macht. Achte darauf, dass dein Schreiben klar strukturiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GVO Personal GmbH vorbereitest
✨Sei kreativ und zeige deine Ideen
Da die Stelle einen starken Fokus auf kreatives Employer Branding hat, solltest du während des Interviews einige deiner eigenen Ideen präsentieren. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke stärken könntest und bringe konkrete Vorschläge mit.
✨Kenntnis der Zielgruppen
Informiere dich über die Zielgruppen, die das Unternehmen ansprechen möchte. Zeige im Interview, dass du ein gutes Gespür für deren Bedürfnisse und Vorlieben hast und wie du diese in deiner Kommunikation berücksichtigen würdest.
✨Vertrautheit mit Social Media
Da Social Media eine wichtige Rolle spielt, solltest du dich mit den aktuellen Trends und Plattformen auskennen. Bereite Beispiele vor, wie du Social Media effektiv nutzen würdest, um die Arbeitgebermarke zu fördern.
✨Teamgeist und Feedbackkultur
Das Unternehmen legt Wert auf Teamarbeit und eine offene Feedbackkultur. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen und wie du konstruktives Feedback gibst und annimmst.
