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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Großkunden und entwickle dein eigenes Team in der Gastronomie.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit starkem Teamgeist und kreativen Aufgaben.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Teamevents und zahlreiche Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Vertrieb München je nach Erfahrung und Qualifikation Vollzeit
Deine Chance
Du bist ein kreativer Weiterdenker mit Erfahrung in der Gastronomie oder Hotellerie und suchst eine langfristige Position, in der Du eigenverantwortlich agieren und gleichzeitig Teil eines starken Teams sein kannst? Dann starte bei uns als Junior Account Manager (m/w/d) Hotellerie & Gastronomie in München durch – in einem Umfeld, das Offenheit, Teamgeist und vielseitige Aufgaben verbindet.
Deine Mission bei uns
- Du betreust eigenverantwortlich einen unserer Großkund:innen und baust die Zusammenarbeit kontinuierlich weiter aus.
- Du rekrutierst neue Mitarbeitende und entwickelst nachhaltig Deinen eigenen Personalstamm.
- Du koordinierst den Einsatz neuer Mitarbeitender und stellst einen reibungslosen Start beim Kunden sicher.
- Du bist zentrale Schnittstelle zwischen Kund:innen, Mitarbeitenden und internem Team.
Dein Input für ein starkes Match
- Abgeschlossene Ausbildung oder Erfahrung im Bereich Hotellerie / Gastronomie.
- Idealerweise erste Kenntnisse im Recruiting oder in der Kundenbetreuung.
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein souveränes Auftreten.
- Gute MS-Office-Kenntnisse und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
- Selbstständige Arbeitsweise gepaart mit echtem Teamgeist.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
- Ein Führerschein Klasse B für deine Außendiensttermine.
Darauf kannst Du Dich freuen
- Unbefristete Festanstellung mit hoher Verantwortung.
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Provision, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Mitarbeiterrabatte in über 600 Online-Shops.
- Flexible Arbeitszeiten, geregelte 5-Tage-Woche.
- Wahlmöglichkeit zwischen verschiedenen Benefits wie Lebensmittelgutscheine, Hansefit und einem Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte bis zu 70% in 600 Online-Shops.
- Teamevents wie z.B. unsere alljährliche Jahrestagung.
- Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem innovativen, digitalen Umfeld.
Junior Account Manager (m/w/d) Hotellerie & Gastronomie in München Arbeitgeber: GVO Personal
Kontaktperson:
GVO Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Account Manager (m/w/d) Hotellerie & Gastronomie in München
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups in München, um dein Netzwerk auszubauen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine Stellen ausgeschrieben haben. Zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist und wie du ihre Herausforderungen im Bereich Hotellerie und Gastronomie lösen kannst.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen in der Gastronomie und deine Kommunikationsstärke unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du beim Gespräch selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Position als Junior Account Manager interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und bekommst die Chance, Teil unseres starken Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Account Manager (m/w/d) Hotellerie & Gastronomie in München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und zeig deine Persönlichkeit!: In deiner Bewerbung solltest du nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, wer du wirklich bist. Lass deine Kreativität durchscheinen und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass deine Unterlagen an die Stelle an!: Jede Position ist anders, also nimm dir die Zeit, deine Bewerbung speziell für die Rolle als Junior Account Manager in der Hotellerie & Gastronomie zu gestalten. Hebe relevante Erfahrungen hervor und zeige, dass du die Anforderungen verstehst.
Achte auf eine klare Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte darauf, dass alles übersichtlich bleibt. So bleibt dein Text im Gedächtnis!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GVO Personal vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über aktuelle Trends in der Hotellerie und Gastronomie. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine Kommunikationsstärke oder dein Organisationstalent unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige Teamgeist
Da die Position viel Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit betonst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle oder nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess.