Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruitingprozess und unterstütze Mitarbeitende im Arbeitsalltag.
- Unternehmen: Wachsender Personaldienstleister mit offener Du-Kultur und Teamspirit.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, faire Vergütung, Sonderzahlungen und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Echte Chancen zur persönlichen Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft in der Gastronomie.
- Qualifikationen: Erfahrung in Hotellerie/Gastronomie und Kommunikationsstärke erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Cool. Direkt. Menschlich. – Das sind WIR, die GVO. Seit über 30 Jahren bringen wir Menschen und Jobs in Gastronomie, Hotellerie und Event zusammen – mit Herz, Verstand und Teamspirit. Als stark wachsender Personaldienstleister leben wir Offenheit, Eigeninitiative und echtes Miteinander.
Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, Menschen zu begeistern und täglich etwas zu bewegen? Dann starte ab oder früher bei uns als Personaldisponent (m/w/d) in Vollzeit an unserem Standort Osnabrück.
DEINE Mission bei uns:
- Recruiting & Matching: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess von Voll- und Teilzeitkräften im Bereich Hotellerie & Gastronomie – vom Erstkontakt bis zur Einstellung.
- Interviews & Verträge: Du führst Online-Bewerbungsgespräche, erstellst Arbeitsverträge und pflegst unsere Personalmanagementsysteme.
- Disposition & Planung: Du disponierst unseren Mitarbeiterstamm passgenau auf Kundenanfragen und behältst auch bei wechselnden Anforderungen den Überblick.
- Betreuung & Beziehung: Du bist erste Ansprechperson für deine Mitarbeitenden und begleitest sie zuverlässig im Arbeitsalltag.
- Teamwork & Schnittstellen: Du arbeitest eng mit dem Account Management und der Verwaltung zusammen und sorgst für reibungslose Abläufe.
DEIN Input für ein starkes Match:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Erfahrung im Bereich Hotellerie / Gastronomie
- Idealerweise erste Kenntnisse im Recruiting oder in der Disposition
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein souveränes Auftreten
- Gute MS-Office-Kenntnisse und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
- Selbstständige Arbeitsweise gepaart mit echtem Teamgeist
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Darauf kannst DU Dich freuen:
- Mehr als nur ein Job: Sicherer Arbeitsplatz, Faire Vergütung, Freiwillige Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, Zuschüsse zur Altersvorsorge, regelmäßige Gehaltsanpassungen, Corporate Benefits, Business Bike & mehr.
- Wertschätzung & Kultur: Offene Du-Kultur, flache Hierarchien, ehrliches Feedback und eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
- Entwicklung & Support: Umfangreiche Einarbeitung, enge Betreuung und echte Chancen, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
- Teamspirit erleben: Gemeinsame Erfolge, kurze Wege und ein starkes Wir-Gefühl.
Klingt nach deinem nächsten Step? Dann sende uns einfach Deinen Lebenslauf – gern mit Startdatum und Gehaltsvorstellung – an . Wir melden uns innerhalb von 7 Tagen – und lernen uns unkompliziert per Teams-Call kennen. Noch Fragen? Ruf uns gern an: Jetzt bewerben GVO PERSONAL GmbH Möserstr. 2-349074 Osnabrück
Personaldisponent (m/w/d) in Osnabrück Arbeitgeber: GVO Personal
Die GVO PERSONAL GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber in Osnabrück, der seit über 30 Jahren Menschen und Jobs in der Gastronomie und Hotellerie zusammenbringt. Mit einer offenen Du-Kultur, flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist bietet das Unternehmen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch faire Vergütung, umfangreiche Einarbeitung und echte Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden. Hier hast du die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent (m/w/d) in Osnabrück erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GVO Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GVO Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) in Osnabrück mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GVO Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GVO Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GVO Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
