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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm den Rekrutierungsprozess und führe Online-Bewerbungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit familiärer Atmosphäre und offener Feedbackkultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke und JobRad.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem kreativen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder gastronomischen Bereich, Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsmöglichkeiten und umfassende Einarbeitung warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kreative Weiterdenker : innen und Quersteiger : innen gesucht! Bei der GVO zu arbeiten heißt, Teil einer national stark wachsenden Mannschaft zu sein, gerne im Team zu arbeiten und eigenständig Ideen voranzutreiben. Du magst Offenheit und liebst vielseitige Aufgaben? Dann starte bei uns gerne ab sofort oder später durch.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Wir bieten Dir einen sicheren Arbeitsplatz mit einer sehr guten und familiären Arbeitsatmosphäre.
- Bei uns findest Du eine offene, wertschätzende Duz- und Feedbackkultur mit flacher Firmenhierarchie.
- Du erhältst eine attraktive Vergütung, regelmäßige Gehaltsanpassungen sowie weitere AG-Benefits (Zuschuss betriebl. Altersvorsorge, Corporate Benefits, kostenlose Getränke, JobRad etc.).
- Du lebst vielfältige Entfaltung- und Entwicklungsmöglichkeiten bei der Umsetzung neuer Ideen aus.
- Selbstverständlich bieten wir Dir tageweise die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Bei uns bekommst Du die umfangreiche Einarbeitung und enge Betreuung, die Du brauchst.
Das erwartet Dich:
- Du übernimmst eigenverantwortlich den Rekrutierungsprozess von Voll- und Teilzeitkräften im Bereich Hotellerie und Gastronomie.
- Zu Deinen Tätigkeiten zählt das Vorbereiten und Durchführen von Online-Bewerbungsgesprächen.
- Du erstellst Arbeitsverträge und pflegst das Personalverwaltungsprogramm.
- Du verantwortest die Disposition des Mitarbeiterstammes auf die passenden Kundenanfragen.
- Du kümmerst Dich um die selbständige Betreuung der Dir anvertrauten Mitarbeiter (m / w / d).
- Du bist eine kompetente Schnittstelle zum Account Management und zur Verwaltung.
Damit begeisterst Du uns:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder gastronomischen Umfeld.
- Idealerweise bringst Du erste praktische Kenntnisse im Bereich Recruiting und Disposition mit.
- Du bist eine kommunikationsstarke und aktive Persönlichkeit mit souveränem Auftreten.
- Du kannst Prioritäten setzen und besitzt gute MS Office-Kenntnisse.
- Du arbeitest gerne selbstständig und bist dabei ein absoluter Teamplayer.
- Du überzeugst mit fließenden Deutschkenntnissen.
Personaldisponent und Recruiter (m / w / d) in Osnabrück Arbeitgeber: GVO Personal
Kontaktperson:
GVO Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent und Recruiter (m / w / d) in Osnabrück
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Werten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein Traumjob ist! Informiere dich über die GVO, ihre Kultur und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Nutze Events, Messen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der GVO und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen und deine Motivation klar zu kommunizieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent und Recruiter (m / w / d) in Osnabrück
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen kreative Weiterdenker:innen, also zeig uns, was dich einzigartig macht und wie du unsere Teamkultur bereichern kannst!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in der Gastronomie zu erzählen. Zeige uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich Teil unseres digitalen Prozesses. Lass uns wissen, warum du zu uns passt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GVO Personal vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich über die GVO und deren Unternehmenskultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle als Personaldisponent und Recruiter passen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Flexibilität
Die Stelle erfordert vielseitige Aufgaben und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast und wie du dabei den Überblick behalten konntest.
✨Stelle Fragen!
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Arbeitsatmosphäre und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung oder zu Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gut!