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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Stärken Sie die Beziehungen zu Mitgliedern und beraten Sie zur optimalen Absicherung.
- Arbeitgeber: Ein engagiertes Team mit einem klaren Markenversprechen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Zufriedenheit unserer Mitglieder und gewinnen Sie neue Kontakte.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Interesse an Kundenberatung.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
"Miteinander möglich machen" ist unser Markenversprechen gegenüber unseren Kundinnen und Kunden, Mitgliedern und unseren 360 Mitarbeitenden. In dieser Aufgabe stärken Sie die Beziehung zu unseren Mitgliedern und Verbänden, beraten zur optimalen Absicherung, gewinnen neue Mitglieder und koordinieren Angebotsanfragen sowie Bestandsmaßnahmen. Dabei behalten Sie die Zufriedenheit unserer Mitglieder.
Kundenberater / Mitgliedsberater (m/w/d) im Außendienst Arbeitgeber: GVV Versicherungen
Kontaktperson:
GVV Versicherungen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kundenberater / Mitgliedsberater (m/w/d) im Außendienst
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Besuche Messen oder Networking-Events, um direkt ins Gespräch zu kommen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Zufriedenheit der Mitglieder beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze soziale Medien, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und teile relevante Inhalte, um deine Expertise zu zeigen. Das kann dir helfen, auf dem Radar von Recruitern zu bleiben.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Stelle und hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kundenberater / Mitgliedsberater (m/w/d) im Außendienst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und unsere Werte teilen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns als Kundenberater arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Das zeigt uns, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein ordentliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GVV Versicherungen vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit dem Markenversprechen "Miteinander möglich machen" vertraut. Überlege dir, wie du dieses Versprechen in deiner Rolle als Kundenberater umsetzen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Fähigkeit zur Stärkung der Mitgliederbeziehungen zeigen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Außendienst und zur Kundenberatung. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfolge in der Mitgliedergewinnung und -beratung präsentieren kannst. Sei bereit, spezifische Situationen zu schildern, in denen du die Zufriedenheit von Mitgliedern verbessert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Dies zeigt, dass du die Bedürfnisse der Mitglieder ernst nimmst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage nach den Herausforderungen, die die Mitglieder aktuell haben, oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Zufriedenheit der Mitglieder zu gewährleisten.
