Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: GvW Graf von Westphalen, eine der größten unabhängigen Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Büros in Frankfurt und regelmäßige Kanzleievents.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Gv W Graf von Westphalen ist eine deutsche Wirtschaftskanzlei mit starkem internationalen Fokus und über 550 Mitarbeitenden.
Mit unseren Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München und Stuttgart sowie Büros in Brüssel, Ho-Chi-Minh-Stadt, Istanbul und Shanghai gehören wir zu den größten unabhängigen Kanzleien in Deutschland.
Für unseren Standort Frankfurt am Main suchen wir ab sofort einen HR Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Was dich erwartet
- Du bist zentrale Ansprechperson für unsere rund 130 Mitarbeitenden am Standort Frankfurt und berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Einstellung bis zum Austritt.
- Du betreust den Recruitingprozess für unsere Business Professionals am Standort und führst gemeinsam mit den Führungskräften die Bewerbungsgespräche.
- Du führst eigenständig Personalgespräche und unterstützt Führungskräfte bei Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen.
- Du arbeitest eng mit unseren Partnerinnen und Partnern zusammen und bist ein kompetenter Sparringspartner bei personalbezogenen Fragestellungen.
- Du unterstützt bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten und bringst eigene Ideen zur kontinuierlichen Professionalisierung unserer Personalarbeit ein.
- Du verantwortest die Personaladministration für den Standort und stellst eine zuverlässige und aktuelle Pflege der Personaldaten in unserem Personalmanagementsystem REXX sicher.
- Du bist Teil des überörtlichen HR Teams, wirkst bei HR-Projekten mit und übernimmst - je nach Erfahrung und Interesse - auch eigene Projekte.
Was dich auszeichnet
- Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder einen Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Personal.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit, vorzugsweise im Beratungsumfeld.
- Du trittst souverän und verbindlich auf und verfügst über ein gutes Gespür für unterschiedliche Gesprächspartner und Situationen.
- Du kommunizierst sicher auf unterschiedlichen Ebenen und hast ein starkes Durchsetzungsvermögen.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und eigenverantwortlich und behältst auch bei vielfältigen Themen den Überblick.
- Du hast Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und bringst gerne eigene Ideen ein.
- Du bist sicher im Umgang mit Microsoft Office und hast idealerweise bereits mit einer HR-Software wie REXX gearbeitet.
Was uns auszeichnet
- Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Ein modernes Büro in der Frankfurter Innenstadt
- Bezuschusstes Mittagessen, Obstkörbe und kostenlose Getränke
- Regelmäßige Kanzleievents, Deutschlandticket, Job Rad, Kitazuschuss, Corporate Benefits, VWL sowie Sportangebote
- 28 Tage Urlaub: Zusätzlich arbeitsfrei am Geburtstag, an Heiligabend und Silvester
- #J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d), GvW Frankfurt in Frankfurt am Main Arbeitgeber: GvW Business Services
GvW Graf von Westphalen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt am Main eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Förderung, flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Benefits wie bezuschusstem Mittagessen und regelmäßigen Kanzleievents, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d), GvW Frankfurt in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GvW Business Services aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GvW Business Services, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d), GvW Frankfurt in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GvW Business Services klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GvW Business Services vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GvW Business Services die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
