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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entdecke Talente und gestalte das Recruiting der Zukunft.
- Arbeitgeber: GvW Graf von Westphalen ist eine führende internationale Wirtschaftskanzlei mit über 500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen HR-Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Gespür für Menschen und Interesse an Talentakquise mitbringen.
- Andere Informationen: Die Position ist in Vollzeit in Hamburg zu besetzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
GvW Graf von Westphalen ist eine deutsche und international tätige Wirtschaftskanzlei mit über 500 Mitarbeitenden. Unser Fokus liegt auf der anwaltlichen Mittelstandsberatung. Mit unseren Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a.M., Hamburg, München, Stuttgart und weiteren Büros in Brüssel, Ho Chi Minh Stadt, Istanbul und Shanghai gehören wir zu den größten unabhängigen Kanzleien in Deutschland.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen, liebst es, Talente zu entdecken – und willst das Recruiting von morgen mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Für unser HR-Team in Hamburg suchen wir dich als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) zur Verstärkung in Vollzeit.
Kontaktperson:
GvW Graf von Westphalen Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Personalbeschaffung zu vernetzen. Zeige Interesse an den neuesten Trends im Recruiting und teile deine Gedanken dazu.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über GvW Graf von Westphalen und deren Unternehmenskultur. Besuche ihre Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise der Kanzlei zu bekommen. Dies wird dir helfen, in Gesprächen authentisch zu sein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Fähigkeiten im Talentmanagement beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Talente identifiziert und gewonnen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, wie du das Recruiting bei GvW Graf von Westphalen innovativ gestalten würdest. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GvW Graf von Westphalen. Besuche ihre Website, um mehr über die Kanzlei, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position als (Junior) Talent Acquisition Specialist zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im Talent Acquisition wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Fähigkeit, Talente zu erkennen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Arbeit bei GvW Graf von Westphalen reizt. Gehe darauf ein, wie du das Recruiting von morgen mitgestalten möchtest.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle erforderlichen Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GvW Graf von Westphalen Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaft mbB vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GvW Graf von Westphalen. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erkläre, warum du eine Leidenschaft für das Entdecken von Talenten hast und wie du innovative Ansätze im Recruiting umsetzen möchtest. Das wird deine Motivation unterstreichen.
