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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR mit und begleite Führungskräfte entlang des Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Innovatives, internationales Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25 Urlaubstage und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Bringe HR mit Freude und Tatkraft auf das nächste Level in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Attraktiver Arbeitsplatz in Luzern, umgeben von Natur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In dieser neu geschaffenen Position wirst du Teil eines kleinen, engagierten Teams und gestaltest HR aktiv mit – nah am Business, abwechslungsreich im Alltag und mit hoher Eigenverantwortung. Unser Umfeld ist lebendig, international und geprägt von unseren Werten «Integrity. Community. Excellence». Genau der richtige Ort, um HR mit Freude, Tatkraft und Begeisterung auf das nächste Level zu bringen.
Deine Aufgaben
- Du begleitest und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Du steuerst Rekrutierungsprozesse von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung und leistest mit einem professionellen Auftritt am Arbeitsmarkt einen entscheidenden Beitrag zur Gewinnung von Talenten, die unser Unternehmen stärken
- Für dich ist Hands-on selbstverständlich – du packst im Tagesgeschäft mit an und übernimmst auch administrative Aufgaben oder engagierst dich in der Organisation von Mitarbeiter-Events
- Du treibst grössere und kleinere HR-Initiativen/Projekte zur Weiterentwicklung unserer Organisation, zur Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität und zur Professionalisierung unserer HR-Arbeit voran
- Du übernimmst die übergeordnete Gesamtverantwortung für die Ausbildung bei GWF – entwickelst zukunftsorientierte Ausbildungsprogramme, pflegst die Beziehungen zu Partnerinstitutionen und stellst eine hohe Ausbildungsqualität sicher
- Du arbeitest an der laufenden Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit und trägst so zur Effizienzsteigerung und Mitarbeiterzufriedenheit bei
Dein Profil
- Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources, auf Fachausweis- oder Hochschulstufe
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Position im HR inkl. erfolgreicher Umsetzung von HR-Projekten, idealerweise im industriellen Umfeld
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit sowie pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Eigenmotivation, Flexibilität und Belastbarkeit
- Positives Mindset und Freude an einer Tätigkeit in einem schnelllebigen Umfeld
Wir bieten dir
- Tätigkeit in einem innovativen, internationalen sowie zukunftsorientierten Unternehmen mit klarer Strategie und grossem Teamgeist
- Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Attraktiver Arbeitsplatz in der Stadt Luzern – mit ÖV oder Auto bestens erreichbar und eingebettet zwischen See & eindrücklichem Bergpanorama
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung (40 Stundenwoche) und mind. 25 Ferientage pro Kalenderjahr
- Förderung der eigenen Weiterentwicklung inkl. Unterstützung von internen wie externen Weiterbildungen
- Weitere Mitarbeiter-Benefits und Vergünstigungen
Interessiert?
Dann sollten wir uns kennenlernen. Silvia Hurschler (Head of HR) freut sich auf deine Online-Bewerbung und steht dir für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung.
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Hr Business Partner Arbeitgeber: GWF AG
Kontaktperson:
GWF AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, einen Unterschied zu machen und bringe deine Ideen mit ein – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und uns mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du zu unseren Werten «Integrity. Community. Excellence» passt.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Projekte umgesetzt hast oder wie du Führungskräfte unterstützt hast. Das macht deine Bewerbung greifbar und interessant!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem checken. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass wir alles direkt erhalten und du keine wichtigen Informationen verpasst. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GWF AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da die Position stark auf Integrität, Gemeinschaft und Exzellenz ausgerichtet ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Projekte umgesetzt oder Führungskräfte beraten hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Da die Rolle auch administrative Aufgaben umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit praktische Herausforderungen angegangen bist. Zeige, dass du nicht nur strategisch denken kannst, sondern auch bereit bist, im Tagesgeschäft mit anzupacken.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte, die du erwarten kannst.
