Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung mit Freude und Empathie.
- Unternehmen: Gemeinnützige Holding, die gesellschaftliche Teilhabe fördert und unterstützt.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Teamkultur und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte sinnstiftende Arbeit und mache einen echten Unterschied im Leben anderer.
- Qualifikationen: Ausbildung als Arbeitserzieher/in oder vergleichbare Qualifikation mit pädagogischer Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Der Campus Mensch ist eine gemeinnützige Holding, die Menschen mit Nachteilen unterstützt und ihre gesellschaftliche Teilhabe fördert. Die Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten GmbH (GWW) bietet individuelle Begleitung in den Bereichen Wohnen, Arbeit, Tagesstruktur und Bildung. Du möchtest Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung begleiten? Als Arbeits- und Berufsförderer (m/w/d) unterstützt und förderst du unsere Beschäftigten am Standort Sindelfingen – mit fachlicher Anleitung, pädagogischem Gespür und echter Freude daran, Potenziale zu erkennen und zu stärken.
Aufgaben
- Individuelle Entwicklungsbegleitung: Erstellung und Weiterführung von Begleitplänen und Entwicklungsberichten sowie Umsetzung der vereinbarten Fördermaßnahmen
- Pädagogische Anleitung im Arbeitsalltag: Unterstützung der Beschäftigten im Erwerb von Arbeits- und Sozialkompetenzen, Förderung des Selbstwertgefühls und Stärkung der Belastbarkeit
- Gestaltung lernförderlicher Arbeitsumgebungen: Aufbau und Anpassung strukturierter Arbeitsplätze und -abläufe sowie Vermittlung von Arbeitsabläufen, Werkzeug- und Maschinenkenntnissen
- Dokumentation & Qualitätssicherung: Festhalten von Lernfortschritten und Arbeitsergebnissen sowie Umsetzung arbeits- und qualitätssichernder Maßnahmen
- Organisation und Kommunikation: Planung arbeitsbegleitender Maßnahmen und Aktivitäten, Austausch mit Angehörigen, Betreuenden und weiteren Schnittstellen sowie Unterstützung bei Veranstaltungen
- Unterstützung beruflicher Perspektiven: Förderung neuer Aufgabenfelder, Begleitung in andere Arbeitsbereiche und Unterstützung beim Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Arbeitserzieher/in, Erzieher/in oder Heilerziehungspfleger/in bzw. eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zur geprüften Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung (gFAB); alternativ eine abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung in einem technischen oder techniknahen Bereich verbunden mit der Bereitschaft zur Weiterbildung zur gFAB
- Pädagogische Kompetenz und Erfahrung in der Begleitung und Anleitung von Menschen mit Behinderung oder besonderem Unterstützungsbedarf
- Hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz, Empathie sowie ein sicheres und wertschätzendes Auftreten
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit Teamfähigkeit und Organisationstalent
- Grundlegende EDV-Kenntnisse sowie Bereitschaft zur Dokumentation und zur Einhaltung von Qualitäts- und Arbeitssicherheitsstandards
Wir bieten
- Sinnstiftende Arbeit & krisensichere Perspektive: Du arbeitest mit und für Menschen – in einem stabilen und verlässlichen sozialen Unternehmen
- Attraktives Vergütungspaket: Unbefristete Anstellung nach TVöD‑SuE 7 oder 8a in Vollzeit, Jahressonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitervorteile wie JobRad und Corporate Benefits
- Weiterentwicklung garantiert: Vielfältige fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungen
- Wertschätzende Teamkultur: Bei uns zählt Zusammenarbeit statt Konkurrenz – ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe, das verbindet und stärkt
- Guter Start & starke Begleitung: Eine strukturierte, teamorientierte Einarbeitung, die dir einen sicheren Einstieg ermöglicht – und dich auch danach verlässlich unterstützt
- Familienfreundlichkeit: Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist bei uns selbstverständlich
- Inklusion & Chancengleichheit: Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt
Arbeits- und Berufsförderer/in (m/w/d) Arbeitgeber: GWW Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten GmbH
Der Campus Mensch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine sinnstiftende Arbeit und eine krisensichere Perspektive auszeichnet. Am Standort Sindelfingen bieten wir eine wertschätzende Teamkultur, in der Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung gefördert werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem attraktiven Vergütungspaket, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einer familienfreundlichen Arbeitsumgebung, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Kontaktdaten:
GWW Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Arbeits- und Berufsförderer/in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Menschen in der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen überlegst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Campus Mensch verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So zeigst du dein Interesse an der Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtigen Leute gelangt.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine Motivation, ihre Entwicklung zu unterstützen. Das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Arbeits- und Berufsförderer/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Stelle als Arbeits- und Berufsförderer/in interessierst und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Umgang mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Erzähl uns von Situationen, in denen du deine pädagogischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast – das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Gliederung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GWW Gemeinnützige Werkstätten und Wohnstätten GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich über die Werte und Ziele der Gemeinnützigen Werkstätten und Wohnstätten GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Unterstützung von Menschen mit Nachteilen verstehst und bereit bist, dich für ihre Teilhabe einzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Menschen erfolgreich unterstützt oder angeleitet hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine pädagogischen Kompetenzen und Erfahrungen zu verdeutlichen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
In dieser Rolle ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Übe, wie du deine Gedanken klar und respektvoll ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Umgang mit Menschen mit besonderen Bedürfnissen betreffen.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt, zeige dein Interesse an Fortbildungsmöglichkeiten. Frage im Interview nach den angebotenen Schulungen und wie du dich in der Rolle weiterentwickeln kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
