Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle operativen HR-Aktivitäten vor Ort und unterstütze das Management.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen mit offener und informeller Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem globalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder ähnlichem und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Um unser Team zu stärken, suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in Dorsten. Als Mitglied des lokalen Führungsteams agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für den Standortleiter und das Management und gewährleisten eine effektive HR-Unterstützung, Compliance und ein starkes Mitarbeitererlebnis.
Was wir Ihnen bieten:
- Arbeiten in einer internationalen und schnell wachsenden Organisation
- Chancen zur persönlichen Entwicklung und Karrierewachstum
- Eine angenehme, offene und informelle Arbeitsatmosphäre
- Viel Raum für Initiative und Eigenverantwortung
Wie Sie einen Unterschied machen:
- Leiten und verwalten Sie alle operativen HR-Aktivitäten vor Ort
- Eng mit dem Standortleiter und dem Managementteam zu allen HR-Themen zusammenarbeiten
- Rekrutierung, Personalplanung und Einarbeitung in Zusammenarbeit mit internen Teams vorantreiben
- Compliance mit dem Arbeitsrecht sicherstellen und starke Beziehungen zum Betriebsrat pflegen
- Manager in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen und Personalmanagement beraten und unterstützen
- Das lokale HR-Team leiten und entwickeln
- HR-Prozesse und -Strukturen kontinuierlich verbessern
- Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und Entwicklungsinitiativen unterstützen
- Zu HR-Projekten sowie Gesundheits- und Sicherheitsaktivitäten beitragen
Was Sie zu GXO mitbringen:
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Recht oder ähnlichem
- Mehrere Jahre allgemeine HR-Erfahrung, idealerweise in einem operativen Umfeld (z.B. Logistik oder Produktion)
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Leitung oder Schulung von HR-Teams ist von Vorteil
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Strukturierte, praktische und lösungsorientierte Denkweise
- Fließend in Deutsch und Englisch
Arbeiten bei GXO Logistics bedeutet, Teil einer dynamischen und internationalen Organisation zu sein, in der kein Tag wie der andere ist. Sie haben die Möglichkeit, sich voll zu entfalten, unterstützt von einem Unternehmen, das Unternehmertum, Wachstum und Nachhaltigkeit schätzt. Mit einem starken Fokus auf Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterentwicklung und Innovation ist GXO stolz darauf, einer der Top 3 Logistikdienstleister weltweit zu sein.
Interessiert? Bewerben Sie sich über den Button und laden Sie Ihren aktuellen Lebenslauf hoch. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Lena Espenhahn, Talent Acquisition Specialist, unter lena.espenhahn@gxo.com.
GXO ist ein führender Anbieter von modernen Lösungen für die Lieferkette für die erfolgreichsten Unternehmen der Welt. Wir helfen unseren Kunden, ihre Waren mit unserer Technologie und unseren Dienstleistungen effizient zu verwalten. Unsere größte Stärke ist unser globales Team – energiegeladene, innovative Menschen aller Erfahrungsstufen und Talente, die GXO zu einem großartigen Arbeitsplatz machen. GXO ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern, unterstützen und gedeihen durch Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen entscheidend für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind, und wir streben danach, die talentiertesten Menschen aus einem vielfältigen Kandidatenpool zu rekrutieren, zu entwickeln und zu halten. Wir sind eine organisation, die freundlich gegenüber den Streitkräften ist und als Disability Confident Leader im Rahmen des Disability Confident Scheme (GIS) aktiv Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen begrüßt.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: GXO
GXO Logistics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Dorsten eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, Karrierewachstum und einer offenen Unternehmenskultur fördert GXO Eigenverantwortung und Initiative. Die Mitarbeiter profitieren von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem engagierten Team, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GXO aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GXO, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GXO klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GXO vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GXO die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
