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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Kundenbindungsprozesse und entwickle datenbasierte Lösungen für eine reibungslose Customer Journey.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das die Weiterbildung mit kreativen Konzepten revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Arbeiten in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien im Herzen von Stuttgart.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Weiterbildung und arbeite an spannenden Projekten mit echten Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Analytisches Denken und Erfahrung in Prozessoptimierung sind ein Plus.
- Andere Informationen: Der Bewerbungsprozess umfasst einen ersten Call, ein Video-Interview und ein Treffen mit dem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das seit 3 Jahren die Weiterbildung neu definiert. Mit kreativen Konzepten und einem starken Team setzen wir neue Maßstäbe und suchen dich als Growth Operations Manager/in (m/w/d), um gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern die Zukunft der Weiterbildung zu gestalten.
Deine Mission
Du optimierst unsere Prozesse zur Kundenbindung, Onboarding und Retention, entwickelst datenbasierte Lösungen und sorgst für eine reibungslose Customer Journey.
Tätigkeiten
Deine Aufgaben:
- Optimierung von Onboarding- und Retentionprozessen
- Analyse von Nutzerdaten zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Automatisierung und Skalierung von Kundenbindungsmaßnahmen
- Aufbau und Monitoring relevanter KPIs
- Mitwirkung an der Preisgestaltung unserer Weiterbildungsangebote
Anforderungen
Dein Profil:
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in Growth Operations, Customer Success, Sales oder Prozessmanagement in einem dynamischen Unternehmen
- Analytische Denkweise mit Fokus auf Effizienz und Automatisierung
- Erfahrung mit Datenanalyse-Tools (z. B. Google Analytics, Tableau, SQL) von Vorteil
- Hands-on-Mentalität eines jungen Unternehmens
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Team
Ein hierarchiearmes, dynamisches und hochkompetentes Team im Herzen von Stuttgart, das sich schon jetzt auf dich freut!
Bewerbungsprozess
- Erster Call
- Video-Interview
- Triff das Team
Growth Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: gyde GmbH
Kontaktperson:
gyde GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Growth Operations Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Mach dich mit den neuesten Trends im Bereich Customer Journey und Retention vertraut. Zeige in deinem Gespräch, dass du die aktuellen Herausforderungen und Lösungen in der Branche verstehst.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deine Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über unsere aktuellen Produkte und Dienstleistungen. Wenn du während des Interviews spezifische Ideen zur Verbesserung oder Automatisierung von Kundenbindungsmaßnahmen einbringst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über unser Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Ein persönlicher Bezug zu unseren Werten und Zielen kann dir helfen, dich besser in das Gespräch einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Growth Operations Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des Growth Operations Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf und Anschreiben solltest du spezifische Beispiele für deine Erfahrungen in der Optimierung von Prozessen, Datenanalyse und Kundenbindung anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Weiterbildung und deine Vision für die Rolle darlegst. Erkläre, warum du Teil des dynamischen Teams werden möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei gyde GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich gründlich über die Vision und Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kundenbindung und Retention verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Prozesse optimiert oder datenbasierte Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnis der KPIs
Mach dich mit den relevanten KPIs für Onboarding und Retention vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese messen und verbessern würdest, um die Customer Journey zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Team stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Kundenbindung oder wie das Team zusammenarbeitet.
