Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Performance-Marketing und optimiere unsere Online-Kampagnen datengetrieben.
- Arbeitgeber: Gyde ist ein innovatives Learning & Development Start-Up in Stuttgart mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, dynamisches Team und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und forme die Marketingstrategie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung im Online Marketing, besonders im Performance Marketing.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein hierarchiearmes und kreatives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind gyde, ein Learning & Development Start-Up mit Sitz in Stuttgart. Unser Bestandsprodukt läuft bereits erfolgreich am Markt und wir konnten im letzten Jahr stark wachsen. Gleichzeitig haben wir eine vielversprechende Marktnische für ein angrenzendes Produkt entdeckt - dafür haben wir vor kurzem eine 4 Mio. Euro Finanzierungsrunde mit einem Top-VC abgeschlossen. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir einen Performance Marketing Manager (m/w/d), der diesen Bereich bei gyde eigenständig aufbaut und unsere Online-Kampagnen datengetrieben optimiert und skaliert.
Tätigkeiten
- Eigenständiger Aufbau und Verantwortung für das Performance-Marketing als zentrale Wachstumsrolle
- Definition, Planung und Umsetzung von Marketing-Projekten und gezielte Erweiterung der Marketingmaßnahmen
- Tracking, Analyse und Optimierung von Online-Marketing-Kampagnen anhand datengetriebener Insights
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Marketingstrategie zur Optimierung des Wachstums
Anforderungen
- Mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung im Online Marketing, insbesondere im Performance Marketing
- Tiefgehende Kenntnisse in allen relevanten Marketing-Kanälen (SEA, SEO, Paid Social, CRM)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrungen in der Konzeptionierung von Performance-Marketing-Kampagnen
- Expertise in der Steuerung und Skalierung von Performance-Marketing-Strategien mit Fokus auf Conversion-Optimierung und Growth-Marketing
- Sicherer Umgang mit Web- und Marketing-Technologien (z. B. Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Campaign Manager, Google Analytics, Google Tag Manager, A/B-Testing-Tools)
- Versierte Projektmanagement-Skills zur erfolgreichen Steuerung von Kampagnen
Deine Persönlichkeit
- Entrepreneurial Mindset: Eigeninitiative, Innovationskraft und lösungsorientiertes Arbeiten
- Hands-on-Mentalität: Selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Teamplayer: Freude an der Arbeit in interdisziplinären Teams
- Data-driven: Fähigkeit, aus Daten klare Handlungsempfehlungen abzuleiten
- Resilienz & Durchhaltevermögen: Souveräner Umgang mit Unsicherheiten, Misserfolgen und Frustration
Team
Ein hierarchiearmes, dynamisches und hochkompetentes Team im Herzen von Stuttgart, das sich schon jetzt auf dich freut!
Bewerbungsprozess
- Erster Call
- Video-Interview
- Triff das Team
Performance Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: gyde GmbH
Kontaktperson:
gyde GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Marketing Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über gyde und die Unternehmenskultur zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke in die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle des Performance Marketing Managers zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du datengetrieben Entscheidungen getroffen hast, um Kampagnen zu optimieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Performance Marketing und sei bereit, diese in deinem Gespräch zu diskutieren. Zeige, dass du proaktiv bist und stets nach neuen Möglichkeiten suchst, um das Wachstum zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, konkrete Strategien oder Ideen zu präsentieren, wie du das Performance-Marketing bei gyde aufbauen und skalieren würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Marketing Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über gyde und deren Produkte. Verstehe, wie sie im Bereich Learning & Development tätig sind und welche Ziele sie mit ihrem neuen Performance Marketing Manager verfolgen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 4-5 Jahre Erfahrung im Online Marketing hervor, insbesondere im Performance Marketing. Zeige konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen, die du geleitet hast.
Analytische Fähigkeiten hervorheben: Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit datengetriebenen Insights klar darstellst. Nenne spezifische Tools, die du verwendet hast, wie Google Analytics oder A/B-Testing-Tools.
Persönliche Eigenschaften betonen: Zeige in deinem Anschreiben, dass du ein unternehmerisches Mindset, eine Hands-on-Mentalität und Teamfähigkeit besitzt. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei gyde GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf datengetriebene Fragen vor
Da die Rolle des Performance Marketing Managers stark auf Datenanalyse basiert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine analytischen Fähigkeiten testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Zeige dein Verständnis für verschiedene Marketing-Kanäle
Stelle sicher, dass du mit den verschiedenen Marketing-Kanälen wie SEA, SEO, Paid Social und CRM vertraut bist. Bereite dich darauf vor, spezifische Strategien oder Kampagnen zu diskutieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Demonstriere dein unternehmerisches Denken
Die Position erfordert ein unternehmerisches Mindset. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du Initiative ergriffen und innovative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast. Zeige, dass du proaktiv und lösungsorientiert arbeitest.
✨Bereite Fragen für das Team vor
Am Ende des Interviews wirst du wahrscheinlich die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen. Überlege dir im Voraus, was du über das Team, die Unternehmenskultur oder die zukünftigen Projekte wissen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
