Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Wachstum von gyde durch den Aufbau und die Entwicklung von Partnerschaften.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Weiterbildung für Frontline-Zielgruppen revolutioniert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexibles Arbeiten und direkter Einfluss auf die Wachstumsstrategie.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein starkes Team, das gemeinsam an einem Strang zieht.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und revolutioniere die Weiterbildungsbranche.
- Qualifikationen: Mehrjährige B2B-Erfahrung und nachweisbare Erfolge in Partnerschaften oder Sales.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir bei gyde verändern seit einigen Jahren die Weiterbildung für Frontline-Zielgruppen: mit State-of-the-Art Lernkonzepten, unserer KI-getriebenen SaaS-Plattform und einem Team, das wirklich etwas bewegen will. Unterstützt von Top-Investoren und einem starken Netzwerk wollen wir Firmen dabei helfen, Ihr Wissen schneller ins Handeln zu bringen - besonders im gewerblichen Bereich.
Ab dem frühestmöglichen Datum suchen wir eine/n Head of Growth (Fokus Partnerships), der/die das Wachstum von gyde aktiv gestaltet.
Aufgaben
- Du verantwortest gemeinsam mit unserem CEO die Go-to-Market-Motion von gyde.
- Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Partnerschaften mit Software- und Weiterbildungspartnern sowie Anbahnung und Abschluss neuer Partnerschaften.
- Begleitung von Schlüsselkunden und Leads über den gesamten Sales- und Customer-Lifecycle – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur langfristigen Kundenbindung.
- Entwicklung und Umsetzung marktspezifischer GTM-Strategien: Messaging, Positionierung und Kanalauswahl in enger Zusammenarbeit mit CEO, Product und Marketing.
- Aufbau wiederholbarer GTM-Playbooks und Prozesse – abgeleitet aus eigenen Hands-on-Erfahrungen im Markt.
- Durchführung von 2–3 GTM-Experimenten pro Quartal: Was treibt Conversion? Konsequenter Fokus auf das, was funktioniert – und Loslassen von dem, was nicht tut.
- Schärfung von ICP und Buyer Personas auf Basis realer Marktfeedbacks.
Deine Ziele
- Partneraufbau: 3–5 aktive Partner, die messbare Ergebnisse generieren.
- Beziehungen: Starke, belastbare Beziehungen zu den wichtigsten Stakeholdern bei Partnern und Schlüsselkunden aufgebaut.
- GTM-Experimente: 2–3 lokalisierte Kampagnen oder Plays pro Quartal – aufgesetzt, gemessen und ausgewertet.
- Marktklarheit: Dokumentierte ICP-Erkenntnisse und eine Entwicklung unserer Wettbewerbspositionierung.
Qualifikation
- Mehrjährige B2B-Erfahrung – in Business Development, Partnerschaften oder Sales (gerne in Start-up/Scale-up), oder in der Verantwortung komplexer Kundenprojekte (z. B. Unternehmensberatung).
- Du hast kommerzielle Ergebnisse selbst herbeigeführt – ob Partnerdeals, gewonnene Projekte oder entwickelte Accounts – und kannst das konkret belegen.
- KI-Tools setzt du aktiv und routiniert ein – als echten Hebel, nicht als Spielerei.
- Souveräne und präzise Kommunikation auf Entscheiderebene – intern wie extern.
- Eigenverantwortung und Ambiguitätstoleranz sind für dich kein Buzzword – sondern Alltag.
Benefits
- Die Basis muss stimmen: Attraktives Festgehalt plus variabler Anteil.
- Echter Einfluss: Du arbeitest direkt mit unserem CEO zusammen und gestaltest die Wachstumsstrategie von gyde aktiv mit.
- Flexibel, aber präsent: Homeoffice und Workation sind bei uns gelebte Realität – mit klarem Commitment zur gemeinsamen Zeit im Büro.
- Klarer Entwicklungspfad: Wer liefert, übernimmt schnell mehr.
- Teamspirit, der trägt: Wir wachsen gemeinsam – fachlich und als Team.
Lust, mit uns die Weiterbildungsbranche zu revolutionieren? Dann bewirb dich jetzt – gerne mit Angabe deiner Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns auf dich!
Head of Growth (Fokus Partnerships) Arbeitgeber: gyde
Gyde ist ein innovativer Arbeitgeber, der die Weiterbildung für Frontline-Zielgruppen revolutioniert. Mit einer flexiblen Arbeitskultur, die Homeoffice und Workation ermöglicht, sowie einem klaren Entwicklungspfad für Mitarbeiter, bietet gyde nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit dem CEO an der Wachstumsstrategie zu arbeiten. Hier wird Teamgeist großgeschrieben, und jeder Mitarbeiter hat die Chance, aktiv zur Transformation der Branche beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Growth (Fokus Partnerships) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Partner oder Arbeitgeber nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige ihnen, was du drauf hast. Ein gut platziertes LinkedIn-Nachricht kann Wunder wirken!
✨Präsentiere deine Erfolge!
Bereite eine kurze Präsentation oder ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im Bereich Partnerschaften und Wachstum zeigt. Zahlen und konkrete Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte – also mach sie sichtbar!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für uns bist, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und wir können dich schneller kennenlernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Growth (Fokus Partnerships) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von gyde werden möchtest.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfolge sprichst, sei spezifisch. Nenne Zahlen und Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Wachstum generiert hast. Das macht deinen Beitrag greifbar!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gyde vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Mission und den Werten von gyde vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich B2B und Partnerschaften dazu beitragen können, die Wachstumsstrategie zu gestalten. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Weiterbildung erkennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Business Development und in der Kundenbindung belegen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und zu erklären, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast.
✨Zeige deine Kenntnisse über KI-Tools
Da gyde auf KI-gestützte Lösungen setzt, solltest du Beispiele dafür parat haben, wie du KI-Tools in deinen bisherigen Positionen eingesetzt hast. Erkläre, wie diese Technologien dir geholfen haben, Prozesse zu optimieren oder Entscheidungen zu treffen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Zusammenarbeit mit dem CEO zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einem langfristigen Engagement interessiert bist und dass dir Teamarbeit und Entwicklung wichtig sind.
