Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Wachstum von gyde durch Partnerschaften und innovative Go-to-Market-Strategien.
- Unternehmen: gyde, ein innovatives Unternehmen im Bereich Weiterbildung mit einem starken Team und Top-Investoren.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und klare Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamspirit und gemeinsames Wachstum stehen bei uns an erster Stelle.
- Warum dieser Job: Arbeite direkt mit dem CEO und beeinflusse die Wachstumsstrategie aktiv.
- Qualifikationen: Mehrjährige B2B-Erfahrung in Business Development oder Sales und Erfahrung mit KI-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir bei gyde verändern seit einigen Jahren die Weiterbildung für Frontline-Zielgruppen: mit State-of-the-Art Lernkonzepten, unserer KI-getriebenen SaaS-Plattform und einem Team, das wirklich etwas bewegen will. Unterstützt von Top-Investoren und einem starken Netzwerk wollen wir Firmen dabei helfen, Ihr Wissen schneller ins Handeln zu bringen - besonders im gewerblichen Bereich.
Ab dem frühestmöglichen Datum suchen wir eine/n Head of Growth (Fokus Partnerships), der/die das Wachstum von gyde aktiv gestaltet.
Aufgaben
- Du verantwortest gemeinsam mit unserem CEO die Go-to-Market-Motion von gyde.
- Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Partnerschaften mit Software- und Weiterbildungspartnern sowie Anbahnung und Abschluss neuer Partnerschaften.
- Begleitung von Schlüsselkunden und Leads über den gesamten Sales- und Customer-Lifecycle – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur langfristigen Kundenbindung.
- Entwicklung und Umsetzung marktspezifischer GTM-Strategien: Messaging, Positionierung und Kanalauswahl in enger Zusammenarbeit mit CEO, Product und Marketing.
- Aufbau wiederholbarer GTM-Playbooks und Prozesse – abgeleitet aus eigenen Hands-on-Erfahrungen im Markt.
- Durchführung von 2–3 GTM-Experimenten pro Quartal: Was treibt Conversion? Konsequenter Fokus auf das, was funktioniert – und Loslassen von dem, was nicht tut.
- Schärfung von ICP und Buyer Personas auf Basis realer Marktfeedbacks.
Deine Ziele
- Partneraufbau: 3–5 aktive Partner, die messbare Ergebnisse generieren.
- Beziehungen: Starke, belastbare Beziehungen zu den wichtigsten Stakeholdern bei Partnern und Schlüsselkunden aufgebaut.
- GTM-Experimente: 2–3 lokalisierte Kampagnen oder Plays pro Quartal – aufgesetzt, gemessen und ausgewertet.
- Marktklarheit: Dokumentierte ICP-Erkenntnisse und eine Entwicklung unserer Wettbewerbspositionierung.
Qualifikation
- Mehrjährige B2B-Erfahrung – in Business Development, Partnerschaften oder Sales (gerne in Start-up/Scale-up), oder in der Verantwortung komplexer Kundenprojekte (z. B. Unternehmensberatung).
- Du hast kommerzielle Ergebnisse selbst herbeigeführt – ob Partnerdeals, gewonnene Projekte oder entwickelte Accounts – und kannst das konkret belegen.
- KI-Tools setzt du aktiv und routiniert ein – als echten Hebel, nicht als Spielerei.
- Souveräne und präzise Kommunikation auf Entscheiderebene – intern wie extern.
- Eigenverantwortung und Ambiguitätstoleranz sind für dich kein Buzzword – sondern Alltag.
Benefits
- Die Basis muss stimmen: Attraktives Festgehalt plus variabler Anteil.
- Echter Einfluss: Du arbeitest direkt mit unserem CEO zusammen und gestaltest die Wachstumsstrategie von gyde aktiv mit.
- Flexibel, aber präsent: Homeoffice und Workation sind bei uns gelebte Realität – mit klarem Commitment zur gemeinsamen Zeit im Büro.
- Klarer Entwicklungspfad: Wer liefert, übernimmt schnell mehr.
- Teamspirit, der trägt: Wir wachsen gemeinsam – fachlich und als Team.
Head of Growth (Fokus Partnerships) Arbeitgeber: gyde
Gyde ist ein innovativer Arbeitgeber, der die Weiterbildung für Frontline-Zielgruppen revolutioniert. Mit einer dynamischen Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, bietet gyde nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit dem CEO an der Wachstumsstrategie zu arbeiten. Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Workation fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Karriere in einem unterstützenden Umfeld schnell voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Growth (Fokus Partnerships) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Möglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Partnerschaften oder Projekten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden und uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Growth (Fokus Partnerships) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von gyde werden möchtest.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfolge sprichst, sei spezifisch. Nenne Zahlen und Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Wachstum generiert hast. Das macht deinen Beitrag greifbar!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei gyde vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von gyde vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Partnerschaften und Wachstum dazu beitragen können, diese Vision zu verwirklichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du das Unternehmen voranbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Business Development und in der Kundenbindung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen zur Marktstrategie
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du über die aktuelle Marktlandschaft und die Wettbewerbspositionierung von gyde nachgedacht hast. Frage nach den geplanten GTM-Experimenten oder wie das Unternehmen seine ICPs schärfen möchte. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation auf Entscheiderebene erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und darauf zu achten, dass du aktiv zuhörst und auf die Fragen der Interviewer eingehst.
