Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung und Weiterentwicklung des Personalmanagements in einem modernen Klinikum.
- Unternehmen: Goitzsche Klinikum, ein führendes medizinisches Leistungszentrum in Mitteldeutschland.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterbenefits und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und ein lebendiges Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem innovativen Gesundheitszentrum.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Personalmanagement und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Das Goitzsche Klinikum ist ein modernes medizinisches Leistungszentrum und Akademisches Lehrkrankenhaus der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt das Unternehmen zu den größten Arbeitgebern der Region. Zur Patientenversorgung stehen zwölf klinische Fachabteilungen und zertifizierte Zentren bereit. Als Teil der Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH leistet das Goitzsche Klinikum einen bedeutenden Beitrag zur medizinischen Grundversorgung in der Europäischen Metropolregion Mitteldeutschland.
Wir stehen vor einer spannenden Phase der Integration, Weiterentwicklung und Professionalisierung unserer Personalarbeit. Zur strategischen und operativen Begleitung suchen wir daher für die Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH und deren verbundener Unternehmen im Landkreis Anhalt-Bitterfeld zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und gestaltungswillige Sachgebietsleitung Personalmanagement / Stellvertretende Personalleitung (m/w/d).
Hier ist Ihr Einsatz gefragt:
- Führung und Steuerung
- Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden im Sachgebiet Personalmanagement
- Organisation und Weiterentwicklung effizienter Personalprozesse unter Einbeziehung sämtlicher digitaler Möglichkeiten
- Sicherstellung einer serviceorientierten Personalarbeit
- Vertretung der Personalleitung bei deren Abwesenheit
- Operatives Personalmanagement
- Verantwortung für sämtliche Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung von Führungskräften in arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren einschließlich Auswahlprozessen
- Durchführung komplexer arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Strategische Personalarbeit
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung personalstrategischer Konzepte
- Weiterentwicklung der Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung
- Gestaltung moderner HR-Instrumente und digitaler Prozesse
- Analyse von Personalkennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Führungskräfteentwicklung
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterführung, Personal- und Organisationsentwicklung
- Planung, Steuerung und Evaluation von Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte
- Unterstützung bei der Identifikation und Entwicklung von Nachwuchskräften sowie Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
- Zusammenarbeit und Gremienarbeit
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen und Beteiligungsverfahren
- Ansprechpartner für externe Institutionen und Behörden
Darauf können Sie zählen:
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie eine der Verantwortung der Stelle entsprechende Vergütung inkl. Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge)
- eine Schlüsselrolle in der strategischen Ausrichtung der Kliniklandschaft des Landkreises
- großen Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Jobrad, Jobticket, Mitarbeiterbenefits und ein vergünstigtes Fitnessstudioangebot
- ein lebendiges, attraktives und sich spannend entwickelndes Unternehmen in einem dynamischen Arbeitsumfeld
Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ist ein gültiger Nachweis der Masernimmunität/Maserschutzimpfung notwendig.
Das bringen Sie mit:
- mindestens abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise abgeschlossenes Studium in einem adäquaten Bereich
- relevante Berufserfahrung im Personal- und Changemanagement, bestenfalls im Krankenhausumfeld
- erste Leitungserfahrung im Personalbereich wünschenswert
- große Freude, Herausforderungen mit Motivation zu begegnen und relevante Schnittstellenpartner zu beteiligen
- fundierte Kenntnisse in der Steuerung und Optimierung digitaler Prozesse
- relevante Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Bewerbungen von qualifizierten schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen werden gerne entgegengenommen.
Sachgebietsleitung Personalmanagement / Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) Gesundheitszen[...] Arbeitgeber: Gzbiwo
Das Goitzsche Klinikum bietet als modernes medizinisches Leistungszentrum nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung, sondern auch zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein vergünstigtes Fitnessstudioangebot. In einem dynamischen Arbeitsumfeld haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Ausrichtung der Kliniklandschaft mitzuwirken und Ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das sich für die medizinische Grundversorgung in der Region einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachgebietsleitung Personalmanagement / Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) Gesundheitszen[...] erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gzbiwo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gzbiwo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachgebietsleitung Personalmanagement / Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) Gesundheitszen[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gzbiwo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gzbiwo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gzbiwo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
