Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung und Weiterentwicklung des Personalmanagements in einem modernen Klinikum.
- Unternehmen: Goitzsche Klinikum, ein führendes medizinisches Leistungszentrum in Mitteldeutschland.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterbenefits und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und ein lebendiges Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem innovativen Gesundheitszentrum.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Personalmanagement und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Das Goitzsche Klinikum ist ein modernes medizinisches Leistungszentrum und Akademisches Lehrkrankenhaus der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt das Unternehmen zu den größten Arbeitgebern der Region. Zur Patientenversorgung stehen zwölf klinische Fachabteilungen und zertifizierte Zentren bereit. Als Teil der Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH leistet das Goitzsche Klinikum einen bedeutenden Beitrag zur medizinischen Grundversorgung in der Europäischen Metropolregion Mitteldeutschland.
Wir stehen vor einer spannenden Phase der Integration, Weiterentwicklung und Professionalisierung unserer Personalarbeit. Zur strategischen und operativen Begleitung suchen wir daher für die Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH und deren verbundener Unternehmen im Landkreis Anhalt-Bitterfeld zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und gestaltungswillige Sachgebietsleitung Personalmanagement / Stellvertretende Personalleitung (m/w/d).
Hier ist Ihr Einsatz gefragt:
- Führung und Steuerung
- Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden im Sachgebiet Personalmanagement
- Organisation und Weiterentwicklung effizienter Personalprozesse unter Einbeziehung sämtlicher digitaler Möglichkeiten
- Sicherstellung einer serviceorientierten Personalarbeit
- Vertretung der Personalleitung bei deren Abwesenheit
- Operatives Personalmanagement
- Verantwortung für sämtliche Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung von Führungskräften in arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren einschließlich Auswahlprozessen
- Durchführung komplexer arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Strategische Personalarbeit
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung personalstrategischer Konzepte
- Weiterentwicklung der Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung
- Gestaltung moderner HR-Instrumente und digitaler Prozesse
- Analyse von Personalkennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Führungskräfteentwicklung
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterführung, Personal- und Organisationsentwicklung
- Planung, Steuerung und Evaluation von Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte
- Unterstützung bei der Identifikation und Entwicklung von Nachwuchskräften sowie Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
- Zusammenarbeit und Gremienarbeit
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen und Beteiligungsverfahren
- Ansprechpartner für externe Institutionen und Behörden
Darauf können Sie zählen:
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie eine der Verantwortung der Stelle entsprechende Vergütung inkl. Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge)
- eine Schlüsselrolle in der strategischen Ausrichtung der Kliniklandschaft des Landkreises
- großen Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Jobrad, Jobticket, Mitarbeiterbenefits und ein vergünstigtes Fitnessstudioangebot
- ein lebendiges, attraktives und sich spannend entwickelndes Unternehmen in einem dynamischen Arbeitsumfeld
Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ist ein gültiger Nachweis der Masernimmunität/Maserschutzimpfung notwendig.
Das bringen Sie mit:
- mindestens abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise abgeschlossenes Studium in einem adäquaten Bereich
- relevante Berufserfahrung im Personal- und Changemanagement, bestenfalls im Krankenhausumfeld
- erste Leitungserfahrung im Personalbereich wünschenswert
- große Freude, Herausforderungen mit Motivation zu begegnen und relevante Schnittstellenpartner zu beteiligen
- fundierte Kenntnisse in der Steuerung und Optimierung digitaler Prozesse
- relevante Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Bewerbungen von qualifizierten schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen werden gerne entgegengenommen.
Sachgebietsleitung Personalmanagement / Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) Gesundheitszen[...] Arbeitgeber: Gzbiwo
Das Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH bietet Ihnen als Facharzt für Angiologie (m/w/d) ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen und kooperativen Team. Mit attraktiven Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Genießen Sie zudem die Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik und eines umfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements in einer der größten medizinischen Einrichtungen der Region.
