Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für Patienten und Angehörige beim Spitalaustritt.
- Unternehmen: Fortschrittliches Spital mit einem respektvollen und wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiteraktivitäten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Dynamische, multiprofessionelle Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Übergang für Patienten und mache einen echten Unterschied in ihrem Leben.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Gesundheit oder Sozialarbeit und Erfahrung im Akutbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
In dieser Funktion sind Sie die Ansprechperson für unsere Patienten und Angehörigen bezüglich Anschlusslösungen an den Spitalaustritt. Sie informieren, beraten und unterstützen diese kompetent, einfühlsam und zielorientiert.
Sie vermitteln und organisieren Pflegeheimplätze, Rehabilitations- und Kuraufenthalte in Zusammenarbeit / Absprache mit den interdisziplinären Berufsgruppen, den Angehörigen und den Institutionen.
Sie beraten in menschlich anspruchsvollen, komplexen Situationen und gewährleisten eine selbständige und effiziente Arbeitsweise. Sie leisten Ferienablösung innerhalb des Sozialdienstes und bieten teamorientiertes sowie kooperatives Zusammenarbeiten mit allen involvierten Berufsgruppen.
Wir suchen eine Persönlichkeit mit abgeschlossener Ausbildung als Fachfrau/-mann Gesundheit, Pflegefachfrau oder im Bereich Sozialarbeit. Ihre mehrjährige Berufserfahrung im Akutbereich eines Spitals sowie Ihre Fach- und Sozialkompetenz zeichnen Sie aus. Gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen sind für Sie selbstverständlich. Sie sind ein Organisationstalent und schätzen verantwortungsbewusstes Arbeiten, zudem sind Sie eine flexible und belastbare Person.
Wir bieten ein sehr interessantes und vielseitiges Tätigkeitsfeld in einer fortschrittlichen, dynamischen und multiprofessionellen Arbeitsumgebung, welche von hoher Qualität sowie von Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Hier können Sie sich weiterentwickeln und profitieren von internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Es erwartet Sie ein aufgeschlossenes und kollegiales Team sowie eine strukturierte und sorgfältige Einführung ins Aufgabengebiet. Sie profitieren von unseren attraktiven Mitarbeiteraktivitäten und diversen Vergünstigungen.
Bei Fragen steht Ihnen Frau Franziska Zingg, Leiterin Sozialdienst, unter der Telefonnummer 044 934 21 34, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Bewerberportal.
Mitarbeiter/in Austrittsmanagement 80% Arbeitgeber: GZO Spital Wetzikon
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Mitarbeiter/in im Austrittsmanagement eine herausfordernde und erfüllende Tätigkeit in einem respektvollen und wertschätzenden Umfeld. Sie profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem kollegialen Team und attraktiven Mitarbeiteraktivitäten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. In unserer dynamischen und multiprofessionellen Arbeitsumgebung haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln, während Sie einen bedeutenden Beitrag zur Lebensqualität unserer Patienten leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter/in Austrittsmanagement 80% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Soft Skills! In einem sozialen Beruf sind Empathie und Teamarbeit entscheidend. Teile Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Bewerberportal! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/in Austrittsmanagement 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Person für diese Position bist.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Akutbereich hervor. Zeige uns, wie deine Fach- und Sozialkompetenz dir geholfen hat, in komplexen Situationen zu agieren und Lösungen zu finden.
Teamarbeit ist wichtig:Da wir großen Wert auf teamorientiertes Arbeiten legen, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Berufsgruppen zusammengearbeitet hast.
Bewirb dich über unser Portal:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerberportal einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GZO Spital Wetzikon vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position im Austrittsmanagement vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Empathie zeigen
Da du in einer menschlich anspruchsvollen Umgebung arbeitest, ist es wichtig, Empathie zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Situationen zu besprechen, in denen du einfühlsam auf die Bedürfnisse von Patienten und Angehörigen eingegangen bist.
✨Teamarbeit betonen
Hebe deine Team- und Kommunikationsfähigkeiten hervor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit interdisziplinären Teams zusammengearbeitet hast, um Lösungen für komplexe Probleme zu finden.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
