Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Abteilung neu und entwickle innovative Personalprozesse.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit über 150 Jahren Geschichte und frischem Gestaltungswillen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und spannende Projekte zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude an digitalen Lösungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
BÜSCHE ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit mehr als 150 Jahren Geschichte, Leidenschaft für Qualität und einem klaren Blick nach vorne. Mit rund 70 Mitarbeitenden entwickeln und fertigen wir Premium-Produkte im Bereich der Vorhanggarnituren und Innendekoration – von unserem Standort in Neuenrade aus, mit Kunden in Deutschland und weltweit. Wir befinden uns in einer Aufbruchphase: Neue Führung, neue Strukturen, frischer Gestaltungswille. Den Fachbereich Personal bauen wir jetzt strategisch neu auf – und suchen dafür eine Person, die nicht nur verwaltet, sondern Lust hat auf gestalten, mitdenken und weiterentwickeln.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vollzeit/Teilzeit
- Selbstständige, termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitenden, effiziente Zusammenarbeit mit Dienstleistern
- Anlage, Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie sämtlicher HR-Dokumente, inkl. Zeiterfassung und Optimierung des Arbeitszeitsystems
- Melde-, Bescheinigungs- und Berichtswesen gegenüber Sozialversicherungsträgern, Finanzamt und Behörden
- Eigenverantwortliches Fristenmanagement (Vertragslaufzeiten, Probezeiten, gesetzliche Fristen)
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen Fragen rund um Entgelt, Bescheinigungen und Sozialleistungen
- Support der Finanzbuchhaltung bei ausgewählten Aufgaben und Urlaubsvertretung
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Stellenanzeige über Active Sourcing bis zur Vertragsunterschrift
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines professionellen Bewerbermanagements
- Entwicklung und Umsetzung eines strukturierten Onboarding-Programms, das neue Mitarbeitende vom ersten Tag begeistert
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke – nach innen und nach außen
- Mitgestaltung unserer Präsenz auf Jobportalen und Social-Media-Kanälen
- Aufbau von Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und regionalen Netzwerken zur Nachwuchsgewinnung
- Mitarbeit an internen Kommunikations- und Kulturinitiativen
- Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung: Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Teamleitungen
- Mitgestaltung eines strukturierten Feedbacksystems (inkl. Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen)
- Identifikation von Talenten und Aufbau interner Entwicklungspfade
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Digitalisierung & Prozessoptimierung: Analyse bestehender HR-Prozesse und eigenverantwortliche Einführung digitaler Lösungen
- Mitgestaltung eines HR-Reportings und Kennzahlensystems zur datenbasierten Steuerung des Fachbereichs
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Dokumentation aller HR-Prozesse
- Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Anforderungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen Partnern (Steuerberater, Rechtsanwälte, Behörden)
Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle
- Breites HR-Generalistenwissen: Du kennst dich mit Employee Lifecycle aus und hast auch keine Scheu, dich in unbekannte Themenfelder einzuarbeiten
- Digitale Kompetenz: Du bringst Erfahrung mit HR-Software mit und hast Freude daran, Prozesse zu strukturieren und zu automatisieren
- Eigeninitiative und Gestaltungswille
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, Erfahrung mit Lohn- und Gehaltsoftware von Vorteil
- Kommunikationsstärke und Diskretion: HR ist Vertrauenssache – Du gehst sensibel, klar und verbindlich mit Menschen um
Echten Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Individuelle Weiterentwicklung
- Traditionsreiches Unternehmen mit klarem Willen zur Erneuerung
- Gleitzeit und nach Absprache Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
HR-Generalist:in & Payroll Arbeitgeber: H. BÜSCHE
BÜSCHE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende Rolle im HR-Bereich bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Neugestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens teilzuhaben. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert BÜSCHE das Wachstum seiner Mitarbeitenden und schafft ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Neuenrade, wo Tradition und Innovation Hand in Hand gehen.
