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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation unserer HR-Landschaft und optimiere HR-Workflows.
- Arbeitgeber: Wertebasiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Sei der zentrale Treiber für innovative HR-Lösungen und forme die Zukunft der Personalverwaltung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbar, 5 Jahre Erfahrung in HR und SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Gestalte eine zukunftsfähige HR-Kultur in einem stabilen, innovationsorientierten Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
In dieser Schlüsselrolle sind Sie der zentrale Treiber unserer HR Dienstleistungen. Als Teil des Projektteams HR 4.0 gestalten Sie die digitale Transformation unserer HR-Landschaft aktiv mit und verantworten die Einführung sowie Weiterentwicklung unseres HR-Informationssystems SAP SuccessFactors Employee Central über alle Standorte hinweg. Dabei stellen Sie sicher, dass unsere HR-Prozesse nahtlos ineinandergreifen und eine exzellente Employee Experience ermöglichen.
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten die Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Services und HR-Administrationsprozesse für alle Standorte.
- Die globale Einführung und Standardisierung von SAP SuccessFactors Employee Central: Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft, Benefits, Reporting, Employee Self-Services, KI-Integration wird von Ihnen begleitet.
- Sie sind zentrale Ansprechperson und Sparringspartner der Personalverwaltung sowie der Fachbereiche.
- Sie optimieren HR-Workflows, bauen moderne Self-Services aus und verankern die Digitalisierung der Personalverwaltung nachhaltig im gesamten Unternehmen.
- Sie sind Schnittstelle für alle beteiligten Abteilungen und stellen eine optimale User Experience sicher.
- Anwender in der Personalabteilung schulen Sie im Umgang mit digitalen Tools und etablieren ein datenbasiertes, zukunftsfähiges HR-System, regelmäßige Dienstreisen sind erforderlich.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Jura) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Operations, HR Services oder HR Administration, idealerweise in einem produzierenden (Familien-) Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, sowie ausgeprägte Leidenschaft für HR-Prozesse.
- Tiefgehendes Know‑how in HR-Kernprozessen, insbesondere Personaladministration, Lohnsteuer‑, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Prozessorientiert und digital denken, ausgeprägtes Verständnis für HR‑Transformation, darüber hinaus eine starke Kommunikations- und Sozialkompetenz in Deutsch und Englisch.
- Sicheres Auftreten, hohe Service‑ und Lösungsorientierung sowie die Fähigkeit, Teams zu führen, zu entwickeln und zu begeistern.
Was wir bieten:
- Wertebasierte Kultur: Ein offenes, wertschätzendes Team und flache Hierarchien, in denen Ihre Meinung zählt.
- Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit attraktiver Vergütung.
- Gestaltungsraum: Sie setzen die Grundpfeiler für unsere zukünftige digitale HR-Arbeit in einem stabilen, werte- und innovationsorientierten Umfeld.
- Flexibilität: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrer Lebenssituation passen.
Lead HR Transformation – Digital HR Arbeitgeber: H. Butting GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
H. Butting GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead HR Transformation – Digital HR
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an digitalen HR-Lösungen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeig, dass du bereit bist, die digitale Transformation im HR-Bereich voranzutreiben!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der digitalen HR-Welt und bereite Beispiele vor, wie du diese in der Praxis umgesetzt hast. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead HR Transformation – Digital HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du die richtige Person für die digitale Transformation im HR-Bereich bist.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und deine Kenntnisse in HR-Prozessen hervor – das wird uns beeindrucken!
Mach es übersichtlich!: Eine klare Struktur ist das A und O. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. So bleibt deine Bewerbung im Gedächtnis!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei H. Butting GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Lead HR Transformation – Digital HR vertraut. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen in der HR-Branche und wie das Unternehmen diese angeht. Zeige, dass du die digitale Transformation und die Implementierung von SAP SuccessFactors verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in HR Operations und Transformation demonstrieren. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du HR-Prozesse optimiert oder digitale Tools erfolgreich implementiert hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Zielen des Unternehmens in Bezug auf die digitale HR-Transformation oder wie sie die Employee Experience verbessern wollen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.