Ihre Rolle
In dieser Schlüsselrolle sind Sie der zentrale Treiber unserer HR Dienstleistungen. Als Teil des Projektteams HR 4.0 gestalten Sie die digitale Transformation unserer HR-Landschaft aktiv mit und verantworten die Einführung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR-Informationssystems SAP SuccessFactors über alle Standorte hinweg. Dabei stellen Sie sicher, dass unsere HR-Prozesse nahtlos ineinandergreifen und eine exzellente Employee Experience ermöglichen. Wir suchen bundesweit einen Lead HR Transformation - Payroll & Digital HR.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten die Harmonisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Services und HR-Administrationsprozesse an allen Standorten
- Die globale Einführung und Standardisierung von SAP SuccessFactors: Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft, Benefits, Reporting, Employee Self-Services, KI-Integration wird von Ihnen begleitet
- Sie sind zentrale Ansprechperson und kompetenter Sparringspartner für die Personalverwaltung sowie die Fachbereiche – mit besonderem Fokus auf Payroll sowie sämtliche Lohn- und Gehaltsprozesse
- Sie optimieren HR-Workflows, bauen moderne Self-Services aus und verankern die Digitalisierung der Personalverwaltung nachhaltig im gesamten Unternehmen
- Als zentrale Schnittstelle koordinieren Sie die Zusammenarbeit aller beteiligten Bereiche und stellen eine optimale User Experience sicher
- Anwender in der Personalabteilung schulen Sie im Umgang mit digitalen Tools und etablieren ein datenbasiertes, zukunftsfähiges HR-System. Regelmäßige Dienstreisen gehören zu Ihrem Aufgabenbereich
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bspw. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Operations, HR Services oder HR Administration, idealerweise in einem produzierenden (Familien-) Unternehmen. Erfahrungen mit Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll) sind von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere in Employee Central und Payroll, sowie ausgeprägte Leidenschaft für moderne HR-Prozesse
- Tiefgehendes Know-how in HR-Kernprozessen, insbesondere Personaladministration, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Prozessorientierte und digitale Denkweise, ausgeprägtes Verständnis für HR-Transformation sowie starke Kommunikations- und Sozialkompetenz in deutscher und englischer Sprache
- Sicheres Auftreten, hohe Service- und Lösungsorientierung sowie die Fähigkeit, Teams zu führen, zu entwickeln und zu begeistern
Was wir bieten
- 30 Urlaubstage
- Flexibilität: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrer Lebenssituation passen
- Wertebasierte Kultur: Ein offenes, wertschätzendes Team und flache Hierarchien, in denen Ihre Meinung zählt
- Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit attraktiver Vergütung
- Gestaltungsraum: Sie setzen die Grundpfeiler für unsere zukünftige digitale HR-Arbeit in einem stabilen, werte- und innovationsorientierten Umfeld
- Attraktive Mitarbeiterrabatte, JobRad, Hansefit
- Ein vielfältiges Weiterbildungsangebot über unsere BUTTING Akademie
